Studie: Var konkret när du ger beröm
En studie visar att personer som fick beröm kopplat till person, till exempel ”Du är smart”, blev mer stressade, mindre motiverade och presterade sämre.
Detta jämfört med när de fick beröm som var kopplat till arbetsuppgiften, till exempel ”Du valde rätt”.
Läs också: Checklista för utvecklingssamtal
”Genom att vara konkret och fokusera på uppgiften vid exempelvis ett utvecklingssamtal tror jag att man får bäst effekt.”
”Att bara boosta generellt däremot leder inte till utveckling”, säger Alva Appelgren, doktor i neurovetenskap, till tidningen Arbetsliv.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
