”Ser fram emot att bli utmanad av de unga talangerna”

Under 2025 sjösätter ICA:s ledningsgrupp talangprogrammet Young Generation ISL (ICA Sverige Ledning), där elva unga talanger kommer att arbeta med strategiska frågor, presentera lösningar och utmana ledningen löpande.

På ICA har ni precis presenterat en plattform där unga talanger får chansen att bidra med sina idéer direkt till er i ledningen. Varför gör ni det?

”Vi har startat Young Generation ISL (ICA Sverige Ledning) för att vi vill ta vara på våra unga medarbetares perspektiv och idéer. Den yngre generationen kommer kunna bidra till vår affärsutveckling med andra och nya perspektiv och ge värdefull input till ICA Sveriges ledning. Genom att inkludera unga talanger hoppas vi skapa utveckling både för den enskilde kollegan och för bolaget som helhet”, svarar ICA:s vd Eric Lundberg.

Hur kommer informations- och idéutbytet gå till rent praktiskt?

”Gruppen om sammanlagt elva unga talanger kommer att träffas fyra gånger per år och arbeta med olika frågeställningar från ICA Sveriges ledning. Som en del av programmet får deltagarna en mentor från ledningsgruppen, vilket innebär månadsvisa mentorträffar. Utöver dessa träffar kommer deltagarna att behöva avsätta några timmar i månaden för att arbeta med sina uppgifter.”

Du ser fram emot att bli utmanad, skriver du själv på LinkedIn. På vilket sätt vill du utmanas?

”Att bli utmanad är något jag värdesätter högt, och det är en av anledningarna till att jag är så entusiastisk över Young Generation ISL. Jag ser fram emot att bli utmanad av de unga talangerna inom programmet genom deras ibland annorlunda perspektiv och innovativa idéer. Jag tror starkt på att den yngre generationens insikter kommer att driva oss framåt och hjälpa oss att tänka bortom de etablerade ramarna. Genom att öppna upp för dialog och utmana varandra kan vi tillsammans hitta nya lösningar som gynnar hela ICA.”