Relationen med chefen påverkar engagemanget
Relationen med chefen är viktigare än relationen med kollegorna när det gäller engagemang och nöjdhet på jobbet. Det visar ny forskning. Men vad beror det på?
Är du missnöjd MED jobbet? Känner dig oengagerad?
Då bör du se över din relation med chefen.
Enligt ny forskning från Högskolan i Skövde, Högskolan väst och Göteborgs universitet, har relationen med chefen en stark inverkan på hur nöjd och engagerad man känner sig på arbetet.
Mer än den från kollegorna.
Resultatet enligt undersökningen
- En bra chef ger inte bara instruktioner utan ger också stöd och erkännande för ditt arbete.
- Det känns bra att veta att ditt hårda arbete uppskattas, vilket kan öka din motivation och trivsel.
- En bra relation med chefen kan även öppna upp för fler möjligheter till utveckling och avancemang. Chefer som känner sina anställda väl är mer benägna att investera i deras utveckling.
Källa: Forskningsartikeln How You Appraise Your Relationship With Your Colleagues Matters, but Not as Much as How You Appraise Your Relationship With Your Manager: Predicting Employee Job Satisfaction and Commitment, som publicerats i Psychology of Leaders and Leadership.
”Om du har en bra relation med din chef, känner du dig oftast mer erkänd, får bättre stöd och har mer inflytande över ditt arbete. Detta leder till högre arbetstillfredsställelse och större engagemang”, säger Thomas Andersson, professor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde och en av forskarna bakom studien, i ett pressmeddelande.
Även om relationerna med kollegorna inte ska underskattas, och kan göra både arbetsdagen roligare och skapa en känsla av samhörighet, är det alltså förhållandet till chefen som har mest påverkan på hur nöjd du är med ditt arbete i stort.
”Om vi måste prioritera, visar forskningen att relationen med chefen spelar en avgörande roll för vår arbetstillfredsställelse och vårt engagemang”, konstaterar Thomas Andersson.
om undersökningen
I studien har forskare från Högskolan i Skövde, Högskolan väst och Göteborgs universitet studerat hur olika typer av relationer på jobbet påverkar anställdas arbetstillfredsställelse och engagemang. Resultaten bygger på data insamlat från 113 chefer och 555 butikspersonal i olika sektorer inom detaljhandeln i åtta svenska städer.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
