Nej – kvinnor är inte rädda att be om högre lön
I nära tio år har en populär förklaring till att män har högre lön än kvinnor varit att män oftare ber om löneförhöjning. Men nu funkar det inte längre att skylla på kvinnorna själva.
En vida spridd studie från två professorer vid Carnegie Mellon som gjordes för knappt tio år sedan visade på att män ber om löneförhöjning i snitt fyra gånger oftare än sina kvinnliga kollegor.
Men nu får deras resultat mothugg.
Enligt ny forskning från Cass Business School i London, där 4500 slumpvis utvalda anställda på 800 företag i Australien medverkat, är det istället så här:
Att lägga ansvaret på kvinnliga anställda – eller möjligen på deras uppfostran till att bli duktiga flickor som jobbar på men inte ber om något tillbaka – för att de har lägre löner funkar alltså inte längre. Nu är det istället upp till bevis för arbetsgivarna.
Här är tre förhandlingstips från affärsmagasinet Fast Company (som också har länkar till forskningen som nämns):
Vet ditt värde. Gör research och utvärdera dina tillgångar, förmågor och erfarenheter på ett ärligt sätt. Ta reda på vad andra som sitter på liknande tjänster tjänar.
Var din egen förkämpe. Förutom sifferexercisen kan det vara värt att skapa sig en bild av hur din arbetsgivare ser rent allmänt på befordran, löneförhöjningar och kompensation. Skaffa dig en mentor och nätverka med andra i branschen för att jämföra med deras erfarenheter.
Var modig. Enligt forskningen kommer det ta 170 år innan lönegapet mellan män och kvinnor har försvunnit – men det har ju inte du tid att vänta på, eller hur? Att fixa det snabbare blir allas ansvar. Och för att ta på sig den typen av ansvar krävs ett visst mått av mod.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
