Ingen semesterbrist på Linkedin

Tycker du att semesterdagarna har en tendens att försvinna för fort? I så fall kanske det kan vara idé att söka jobb hos Linkedin.

Företaget har nämligen beslutat att införa en policy där det inte finns någon allmän begränsning för hur mycket semester de anställda får ta ut. Detta bestäms i stället i samråd med närmaste chef.

Den här typen av frihet under ansvar är visserligen inte något nytt. Många startup-företag tillämpar redan en sådan policy. Det som är ovanligt i detta fall är att det rör sig om ett så pass stort företag som Linkedin med sina över 8 700 heltidsarbetande.

Enligt en av Linkedins hr-chefer, Pat Wadors, är syftet med policyförändringen att få medarbetarna att ”agera som ägare”.

Värt att tillägga är att den här typen av semesterpolicy inte brukar leda till att de anställda tar ut mer semester än annars. En viktig skillnad är däremot att företaget slipper en hel del pappersarbete.

Källa: Business Insider UK.