Branscherna med högst konkurrens – så får du jobbet
Inflation och höjda räntor har inneburit röriga år på arbetsmarknaden. Men det finns vissa branscher och yrkeskategorier där söktrycket efter nya jobb är som allra störst. Så här gör du för att få jobbet.
I det tredje kvartalet 2024 uppgick arbetslösheten i Sverige till 8,5 procent, meddelade Arbetsförmedlingen i slutet av oktober.
Även om inflationen är bekämpad, befinner sig Sverige i en lågkonjunktur och arbetslösheten fortsätter att öka.
Nu visar nya siffror från jobbsöksmotorn Jobbland vilka branscher som har det största söktrycket efter nya tjänster.
Störst konkurrens råder inom: försäljning, hotell och restaurang, transport och logistik, socialt arbete samt installation och drift.
”Vi ser tydligt att det är branscher som i hög utsträckning påverkats av den svaga ekonomin hos både företag och privatpersoner”, säger Anita Rae, vd på Jobbland i Sverige, i ett pressmeddelande.
”Mindre pengar i plånboken betyder mindre restaurangbesök, renoveringar och beställningar i e-handeln, vilket leder till att många inom de branscherna behöver söka sig till nya tjänster”, tillägger hon.
Antalet jobbannonser har minskat avsevärt om vi tittar på samma period förra året. Jämför man augusti 2024 med augusti föregående år är skillnaden hela 40 procent, enligt Jobbland.
”Att det är hög konkurrens i en viss bransch betyder inte att man behöver ge upp hoppet, men är en signal på att man måste lägga in en extra växel för att få det jobb man vill ha”, säger Anita Rae.
Branscherna med flest ansökningar per jobbannons
1. Försäljning.
2. Hotell och restaurang.
3. Transport och logistik.
4. Socialt arbete.
5. Installation och drift.
Källa: Statistiken är insamlad från Jobbland och baseras på cirka 507 000 jobbannonser publicerade på plattformar som Jobbland och Arbetsförmedlingen hittills under 2024.
5 faktorer som gör att du får jobbet
- 1. Att du är motiverad. Rekryterare vill försäkra sig om att jobbet söks på grund av verklig motivation och inte bara för att det inte finns något annat jobb tillgängligt. Tips till kandidater: Motivation är ofta grunden till att du kommer att må bra på arbetsplatsen. Fejka inte din motivation. Försök istället att hitta ett jobb som där arbetet motiverar dig så mycket att din motivation syns och känns för andra. Vad i arbetslivet är det som gör dig nöjd och engagerad?
- Att du har potential för organisationens framtid. Rekryterare vill veta att du vill växa åt samma håll som organisationen. Tips till kandidater: Var ärlig med dig själv. Hur ser du på din närmaste framtid på jobbet, vill du utvecklas inom organisationen? Berätta vad du vill och fråga om det finns möjligheter.
- Vad du kan tillföra organisationens kultur. Rekryteraren vill veta om du kompletterar teamet och kulturen med andra perspektiv än de befintliga – som är fördelaktigt för organisationen. Tips till kandidater: Våga vara dig själv under rekryteringsprocessen. Om du inte passar in som den du är så var jobbet inte menat för dig i första hand.
- Hur väl du passar in i organisationens kultur. Rekryteraren vill se om du kommer passa in i arbetskulturen. Tips till kandidater: Lär känna arbetsgivarens värderingar innan rekryteringsprocessen och se till att du kan stå för dem. Om du inte gör det så kanske du inte ska söka jobbet.
- Du har särskild kompetens som behövs. Rekryteraren vill säkerställa att du har den kompetens som behövs för att utföra arbetet framgångsrikt. Tips till kandidater: Sök jobb där din kompetens behövs. Vilka specificerade krav står i platsannonsen, möter du dem? Förklara din kompetens tydligt i din ansökan, gärna med konkreta exempel. Tänk på det här både i din ansökan och under intervjun.
Källa: Jobblands nationella rekryteringsundersökning med cirka 1 000 yrkesverksamma inom rekrytering, HR eller företagsledning.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
