7 vanligaste cv-misstagen – enligt chefer och rekryterare

När det kommer till att sätta sin personliga prägel i sitt cv är det viktigt att hitta rätt tonalitet.

För det finns några återkommande misstag kandidater gör när de utformar sitt cv.

Att skriva ”för personligt” eller ”för opersonligt” är två sådana vanliga fel.

Det menar chefer och rekryterare i en undersökning genomförd av opinions- och marknadsundersökningsföretaget YouGov på uppdrag av Workspace Recruit, där cirka 1 100 personer tillfrågats.

Värst? Det är när cv:t är för rörigt (58 procent) eller består av för mycket text (56 procent), fortsätter de svarande.

Vilket avsevärt kan minska möjligheter att bli kallad till en intervju.

Även om många har avvaktat med att söka nytt jobb på grund av de ekonomiskt oroliga tiderna, märker Lisa Alsterberg, rekryteringschef på Workspace Recruit, andra tendenser för i år.

”[Det är] Något som vi nu ser börjar lätta upp lite – och jag är övertygad om att 2024 kommer att innebära betydligt mer rörelse på jobbmarknaden”, säger hon i en kommentar.

Och det finns ett cv-tips som kan få cheferna på gott humör:

Tänk till lite extra kring hur du utformar ditt cv och var kritisk kring vilka arbetslivserfarenheter som faktiskt är relevanta, tipsar rekryteringsbolaget.

Källa: Undersökning genomförd av YouGov på uppdrag av Workspace Recruit.