64 (!) procent tror de blev åldersdissade – när de sökte jobb
Att åldern är en faktor vid jobbsökande är en majoritet övertygad om, visar en ny undersökning.
Chef har tidigare skrivit om åldersdiskriminering på jobbet. Nu har rekryteringsföretaget TNG gjort en undersökning där man frågade 1 522 personer varför de blev bortvalda som jobbsökare. Överlägset flest (64 procent) svarade att deras ålder var den främsta faktorn.
I gruppen med personer i åldern 46 till 55 år svarade 77 procent att de tror sig blivit utsatt för åldersdiskriminering. Mer specifikt visar undersökningen att åldersfixeringen verkar vara störst i marknadsföringsbranschen.
Längre ner på ”topplistan” över faktorer som många tror varit en faktor för att inte få ett specifikt jobb hittar vid ”utseende”. 24 procent menar att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess utifrån hur de ser ut.
Här är hela listan på vanligaste skälen till upplevd diskriminering:
- Ålder (64 %)
- Utseende (24 %)
- Kön eller könsöverskridande identitet (14,7 %)
- Etniskt ursprung (12,8 %)
- Funktionsnedsättning (3,4 %)
- Sexuell läggning (1,3 %)
Fotnot: 1 522 personer deltog i TNG:s undersökning som genomfördes under våren 2018.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
