persienn1

Undersökning: Var tredje chef kan inte hantera sextrakasserier

Var tredje chef vet inte hur de ska agera när en medarbetare anmäler sexuella trakasserier. Det visar Chefs egen undersökning bland 1 307 svenska chefer.

I spåren av #MeToo har Chef gjort en undersökning bland svenska chefer om deras erfarenhet av sexuella trakasserier på jobbet. Resultatet visar att 27 procent, alltså knappt en tredjedel, inte har verktygen för att hantera situationen när en medarbetare gör en anmälan.

”Det kan leda till ödesdigra konsekvenser”, säger Anneli Häyrén, genusforskare på Uppsala universitet.

Häyrén menar att osäkerheten kan skapa en mardrömslik arbetssituation.

”Dessa chefer har många medarbetare, och osäkerheten gör deras företag till en jobbig arbetsplats. Det enda cheferna kan vara säkra på är att de inte har en effektiv resursanvändning i företaget. Sexuella trakasserier är förknippade med höga kostnader, det rör sig om miljontals kronor.”

Chef Seminarium: Lär dig hur du säkrar din arbetsplats mot sexuella trakasserier. Boka din plats till seminariet Efter #metoo nu.

30 procent av cheferna uppger att de i sin roll som chef varit med om att en medarbetare blivit utsatt. Men för dem själva är siffran något högre. 36 procent har själva blivit utsatta för sexuella trakasserier någon gång.

Anneli Häyren ser dock ett stort mörkertal i undersökningen.

”När siffror på antalet utsatta medarbetare är så låga som 30 procent finns det risk att deltagarna i undersökningen bara har tänkt på de grövre uttrycken, såsom övergrepp, tafsande eller i ord kränkande och grovt sexualiserade uttryck, och inte de mer subtila uttrycken. Att så många som sex av tio skulle ha gjort ordentliga undersökningar om sexuella trakasserier skulle vara väldigt ovanligt”, säger Anneli Häyrén.

Missa inte: Chefs specialsajt med verktyg och metoder för dig som vill motverka sexuella trakasserier

Av de chefer som själva någon gång varit utsatta för sexuella trakasserier i Chefs undersökning har tre av tio valt att inte agera alls. För att de inte trodde att det skulle ha någon effekt (42 procent), för att de var rädda att de själva misstolkat situationen (23 procent), för att de var rädda för konsekvenserna (19 procent) eller skämdes (16 procent).

”Att 42 procent inte trodde att det skulle få någon effekt att agera är en jättehög siffra”, säger Ann Fagraeus, hr-konsult.

”Det är illavarslande, de har varit rädda för att bli dömda av organisationen, rädda för repressalier. Frågan är hur det påverkar deras agerande som chefer idag.”

64 procent i undersökningen säger att de har en policy sedan länge. 2 procent har tagit tag i det efter att #metoo-debatten blossat upp. Det är alltså 36 procent av alla företag som fortfarande inte har någon policy för sexuella trakasserier.

31 procent som uppger att de inte arbetar förebyggande och ytterligare femton som inte vet huruvida det görs.

”Och då är det cheferna, och inte medarbetarna, vi pratar om. Chefer med arbetsgivareansvar!”, säger Ann Fagraeus.

Chef Seminarium: Som chef har du ansvar att skapa en trygg arbetsmiljö. På Chefs seminarium får du verktygen – boka din plats nu.

Fakta från undersökningen

Undersökningen:

Har du som chef varit med om att en av dina medarbetare utsatts för sexuella trakasserier?
Ja – 30 %
Nej – 59 %
Jag är osäker – 11 %

Visste du hur du skulle agera?
Ja – 73 %
Nej – 27 %

Arbetar din organisation förebyggande mot sexuella trakasserier?
Ja – 54 %
Nej – 31 %
Vet ej – 15 %

Så många chefer har själva blivit utsatta

Har du själv utsatts för sexuella trakasserier på jobbet?
Ja, totalt: 36 procent
Ja, under tiden jag jobbat som chef: 4 procent
Ja, innan jag blev chef: 22 procent
Ja, både som chef och innan: 10 procent
Nej, aldrig: 56 procent
Osäker: 8 procent

Hur agerade du den gången?
Sade ifrån till personen som utsatte mig: 41 procent
Agerade inte alls: 32 procent
Berättade för kollega, högre chef el facket: 22 procent
Polisanmälde: 1 procent
Anmälde till DO: 0 procent
Annat: 4 procent

Varför lät du bli att agera?
Jag trodde inte det skulle vara ngn effekt: 42 procent
Jag var rädd för att jag misstolkat situationen: 23 procent
Jag var rädd för konsekvenserna: 19 procent
Jag skämdes: 16 procent

Fakta om undersökningen: 1 307 personer deltog i undersökningen som skickades ut i Chefs nyhetsbrev i slutet av oktober. 63 procent kvinnor, 36 procent män. 39 procent jobbar på lednings- eller stabsnivå, 35 procent är mellanchefer, 15 procent gruppchefer och 10 procent inte chefer för närvarande.

Det här är en artikel från nästa nummer av Tidningen Chef. Där får du allt i sin helhet:

  • Guider och verktyg
  • Intervjuer med experter och goda exempel

Erbjudande: Prova på tre nummer av Chef + Chef Premium för endast 199 kr!

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Fler artiklar om #metoo

hopp
Arbetsmiljö

Advokaten: 5 metoo-råd för oroliga chefer

Vilka rutiner behöver du som chef ha på plats för att kunna hantera metoo-ärenden på ett bra sätt? Vad har du som arbetsgivare och chef för ansvar? Chef frågade advokaten Pia Attoff, som har lång erfarenhet av arbetsrätt och diskrimineringsärenden.
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

metoo
Arbetsmiljö

Chefens 5 vanligaste metoo-missar

Osäkerheten kring metoo-frågan är stor hos svenska chefer. Så stor att en del av jämställdhetsexperten Johanna Lundins kunder hellre vill träffas ”på stan” än på arbetsplatsen. ”De skäms för sin osäkerhet att hantera situationer som uppkommit på grund av metoo.”
metooo
Beslutsfattande

7 punkter: Så blir ditt chefsår 2018

Alla år är fullspäckade för chefen – men vissa år bjuder på fler möjligheter till förändring än andra. 2018 är ett sådant. För det talar snabba rörelser på både arbetsmarknaden och inom den tekniska utvecklingen, samt omvälvande lagstiftning – med ett oförutsägbart riksdagsval som körsbäret på toppen.
harsa
Konflikthantering

5 sätt att bemöta härskartekniker

Utsätts du för härskartekniker på jobbet? Eller ägnar du dig omedvetet åt dem som chef? En ny bok ger tips för ett sundare arbetsklimat.
cissi-10
Krönikor

Cissi Elwin: Så enkelt frodas sexismen

”Det handlar inte om enskilda rötägg. Sexism finns i alla branscher och är ett problem som genomsyrar HELA vårt samhälle”, skriver Cissi Elwin i sin krönika.
domstol2
Annonssamarbete Chef + CSN

Dom i USA får fler svenskar att betala sina studielån

En fällande dom i Kalifornien har banat vägen. CSN får nu allt fler svenskar i USA att betala på sina studieskulder. ”Nu vet man att CSN vinner om vi går till domstol”, säger verksjuristen Helena Fällman.
sheryl-2
Arbetsmiljö

5 steg för att hantera sextrakasserier

Hon är en av världens mest hyllade chefer. Nu ryter Sheryl Sandberg, operativ chef på Facebook, ifrån i ett inlägg och har stolpat upp ett program för arbetsgivare vid sextrakasserier på jobbet.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden