persienn1

Undersökning: Var tredje chef kan inte hantera sextrakasserier

Var tredje chef vet inte hur de ska agera när en medarbetare anmäler sexuella trakasserier. Det visar Chefs egen undersökning bland 1 307 svenska chefer.

I spåren av #MeToo har Chef gjort en undersökning bland svenska chefer om deras erfarenhet av sexuella trakasserier på jobbet. Resultatet visar att 27 procent, alltså knappt en tredjedel, inte har verktygen för att hantera situationen när en medarbetare gör en anmälan.

”Det kan leda till ödesdigra konsekvenser”, säger Anneli Häyrén, genusforskare på Uppsala universitet.

Häyrén menar att osäkerheten kan skapa en mardrömslik arbetssituation.

”Dessa chefer har många medarbetare, och osäkerheten gör deras företag till en jobbig arbetsplats. Det enda cheferna kan vara säkra på är att de inte har en effektiv resursanvändning i företaget. Sexuella trakasserier är förknippade med höga kostnader, det rör sig om miljontals kronor.”

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Cissi Elwin: "Dags att agera"

30 procent av cheferna uppger att de i sin roll som chef varit med om att en medarbetare blivit utsatt. Men för dem själva är siffran något högre. 36 procent har själva blivit utsatta för sexuella trakasserier någon gång.

Anneli Häyren ser dock ett stort mörkertal i undersökningen.

”När siffror på antalet utsatta medarbetare är så låga som 30 procent finns det risk att deltagarna i undersökningen bara har tänkt på de grövre uttrycken, såsom övergrepp, tafsande eller i ord kränkande och grovt sexualiserade uttryck, och inte de mer subtila uttrycken. Att så många som sex av tio skulle ha gjort ordentliga undersökningar om sexuella trakasserier skulle vara väldigt ovanligt”, säger Anneli Häyrén.

Av de chefer som själva någon gång varit utsatta för sexuella trakasserier i Chefs undersökning har tre av tio valt att inte agera alls. För att de inte trodde att det skulle ha någon effekt (42 procent), för att de var rädda att de själva misstolkat situationen (23 procent), för att de var rädda för konsekvenserna (19 procent) eller skämdes (16 procent).

”Att 42 procent inte trodde att det skulle få någon effekt att agera är en jättehög siffra”, säger Ann Fagraeus, hr-konsult.

”Det är illavarslande, de har varit rädda för att bli dömda av organisationen, rädda för repressalier. Frågan är hur det påverkar deras agerande som chefer idag.”

64 procent i undersökningen säger att de har en policy sedan länge. 2 procent har tagit tag i det efter att #metoo-debatten blossat upp. Det är alltså 36 procent av alla företag som fortfarande inte har någon policy för sexuella trakasserier.

31 procent som uppger att de inte arbetar förebyggande och ytterligare femton som inte vet huruvida det görs.

”Och då är det cheferna, och inte medarbetarna, vi pratar om. Chefer med arbetsgivareansvar!”, säger Ann Fagraeus.

Fakta från undersökningen

Undersökningen:

Har du som chef varit med om att en av dina medarbetare utsatts för sexuella trakasserier?
Ja – 30 %
Nej – 59 %
Jag är osäker – 11 %

Visste du hur du skulle agera?
Ja – 73 %
Nej – 27 %

Arbetar din organisation förebyggande mot sexuella trakasserier?
Ja – 54 %
Nej – 31 %
Vet ej – 15 %

Så många chefer har själva blivit utsatta

Har du själv utsatts för sexuella trakasserier på jobbet?
Ja, totalt: 36 procent
Ja, under tiden jag jobbat som chef: 4 procent
Ja, innan jag blev chef: 22 procent
Ja, både som chef och innan: 10 procent
Nej, aldrig: 56 procent
Osäker: 8 procent

Hur agerade du den gången?
Sade ifrån till personen som utsatte mig: 41 procent
Agerade inte alls: 32 procent
Berättade för kollega, högre chef el facket: 22 procent
Polisanmälde: 1 procent
Anmälde till DO: 0 procent
Annat: 4 procent

Varför lät du bli att agera?
Jag trodde inte det skulle vara ngn effekt: 42 procent
Jag var rädd för att jag misstolkat situationen: 23 procent
Jag var rädd för konsekvenserna: 19 procent
Jag skämdes: 16 procent

Fakta om undersökningen: 1 307 personer deltog i undersökningen som skickades ut i Chefs nyhetsbrev i slutet av oktober. 63 procent kvinnor, 36 procent män. 39 procent jobbar på lednings- eller stabsnivå, 35 procent är mellanchefer, 15 procent gruppchefer och 10 procent inte chefer för närvarande.

Det här är en artikel från nästa nummer av Tidningen Chef. Där får du allt i sin helhet:

  • Guider och verktyg
  • Intervjuer med experter och goda exempel

Erbjudande: Prova på tre nummer av Chef + Chef Premium för endast 199 kr!

Fler artiklar om #metoo

harsa
Konflikthantering

5 sätt att bemöta härskartekniker

Utsätts du för härskartekniker på jobbet? Eller ägnar du dig omedvetet åt dem som chef? En ny bok ger tips för ett sundare arbetsklimat.
lowina-lundstrom_webb
Annonssamarbete Chef + SBS Executive MBA

”Utbildningen gav en enorm skjuts”

Nya kunskaper kan leda långt. I Lowina Lundströms fall både till toppjobb och ut i Europa. Men samtidigt som hon började plugga ställdes jobbtillvaron på ända. Executive MBA-studierna blev räddningen. ”Det var ett lyckokast! Jag kunde använda all kompetens från programmet i omvandlingen vi gjorde i bolaget.”
cissi-10
Krönikor

Cissi Elwin: Så enkelt frodas sexismen

”Det handlar inte om enskilda rötägg. Sexism finns i alla branscher och är ett problem som genomsyrar HELA vårt samhälle”, skriver Cissi Elwin i sin krönika.
sheryl-2
Arbetsmiljö

5 steg för att hantera sextrakasserier

Hon är en av världens mest hyllade chefer. Nu ryter Sheryl Sandberg, operativ chef på Facebook, ifrån i ett inlägg och har stolpat upp ett program för arbetsgivare vid sextrakasserier på jobbet.

radda1
Arbetsmiljö

Forskare: Rädsla krossar verksamheten

Företag med problem med sexuella trakasserier gräver sin egen grav. Rädda och otrygga medarbetare kan inte vara kreativa och vill inte längre bidra till organisationens framgång.
carolin
01:06 min
Beslutsfattande

#MeToo-grundaren: ”Chefer måste agera”

Video + Text

Hon ligger bakom #metoo Sweden – manifestationer i 12 svenska städer. Carolin Solskär, 26, har på mindre än en månad blivit rörelsens viktigaste talesperson. Nu vill lämna ett budskap till Sveriges chefer. ”Du måste inte kunna allt som chef, men du har ett ansvar att lära dig mer om hur du kan hantera sextrakasserier”, säger Solskär.

Svenske Jonas Prising leder världsföretaget Manpower Group.
Annonssamarbete Chef + Experis

”Chefens roll är att förstå förändringarna”

Framtiden är redan här. Nu behöver chefer och ledare lära sig hur de ska förstå den och leda i den. ”Vi behöver en kunskapsrevolution”, säger toppchefen Jonas Prising, global vd för Manpower Group.
hotline
Arbetsmiljö

Skanska: ”Hotline gör det lättare att slå larm”

Offer för sexuella trakasserier låter ofta bli att anmäla det. På byggkoncernen Skanska finns en hotline där anställda anonymt kan berätta om händelser. ”Vi tror det har minskat mörkertalet”, säger Anna Wenner, hr-direktör Skanska Sverige.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden