yves

Sex sätt att jobba smartare

Yves Morieux är en av världens ledande auktoriteter inom simplification. Här tipsar han om hur du får ut mer av dina medarbetares kunnande utan att addera komplexitet till organisationen.

Den här artikeln är en del av Chefs stora undersökning om simplification. 

Öka förståelsen för vad medarbetarna gör. Först då kan man få ner graden av komplexitet. Chefens uppgift är att ge utrymme för medarbetarna att tillskansa sig den informationen.

Stöd de medarbetare som rör sig i flera läger. När man vet vad medarbetarna gör ser man vilka personer som har god kontakt över avdelningsgränserna. Använd dessa som brobyggare.

3 Utöka den tillgängliga makten. De med minst makt tar ofta störst ansvar för samarbeten men får minst tack. När de upptäcker det börjar de sköta sig själva. Utöka deras befogenheter.

Läs också: Tre enkla regler ökar effektiviteten

Öka behovet av ömsesidighet. Skapa framgångsrika samarbeten genom att ge brobyggare inflytande för mer än de aktiviteter som de direkt har ansvar för. Då kommer de att lösa problem genom att förhandla med andra.

Se till att medarbetare känner av framtida vinster. Korta ner projekttiderna eller hitta sätt att fira delsegrar på vägen.

Skyll på de som inte vill samarbeta. Ofta får de som utför arbetet skulden för otillräckliga resultat, även när det beror på att de inte fått den hjälp de behövde av andra i organisationen.

Källa: Yves Morieux; Smart rules: Six ways to get people to solve problems without you, BCG perspectives.

Läs också: Förenklat arbetssätt sparar 1200 timmar

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

apollo
Digital HR

Bommade igen sista butiken – så blev Apollo digitala

Digitaliseringen har inneburit att de traditionella charterbolagen befinner sig på en helt ny marknad. Apollo är mitte uppe i en anpassning till den nya verkligheten – och djupt involverade i det arbetet är HR-avdelningen. 
Thomas von Koch, vd EQT.
Annonssamarbete Chef + Vinnova

EQTs vd: ”Kulturförändring är det svåra”

”Den stora utmaningen nu, det man totalt underskattar, är företagskultur och ledningskultur”, menar Thomas von Koch, vd för EQT.

tanketid
Hälsa

Här får medarbetarna 4 timmar – enbart till reflektion

Ledningsgruppen på Youcall avsatte fyra timmar i veckan åt reflektion. Redan efter tre veckor gav det resultat. De blev mer harmoniska och fick lika mycket eller mer gjort. Nu släpper Tony Nilsson loss hela företagets tankekraft.
vinst
Mångfald

De gick från 2 kvinnliga chefer – till 55 procent

Stamnät, elförsörjning, infrastruktur – av tradition en mansdominerad sektor. Ändå har Svenska Kraftnät lyckats närma sig en jämn köns­fördelning.

gratismat
Arbetsmiljö

Gratis mat på jobbet – en stressfälla för personalen

Fria måltider på jobbet. En dröm för många – men nu varnar stressexperter om att kontorskulturen kan drabba medarbetarnas och chefernas hälsa.
forgifta
Arbetsmiljö

5 saker som förgiftar stämningen på jobbet

Det är låg stämning bland medarbetarna – utan att du som chef förstår varför. Då kan du behöva kolla upp om det finns faktorer i er jobbkultur som förgiftar miljön.
domstol2
Annonssamarbete Chef + CSN

Dom i USA får fler svenskar att betala sina studielån

En fällande dom i Kalifornien har banat vägen. CSN får nu allt fler svenskar i USA att betala på sina studieskulder. ”Nu vet man att CSN vinner om vi går till domstol”, säger verksjuristen Helena Fällman.
aktivitet
Personlig effektivitet

4 punkter: Det här krävs för att få produktiva medarbetare

Vill du ha produktiva medarbetare? Då finns det fyra punkter som är extra effektiva om ni vill testa aktivitetsbaserade kontor, visar en svensk studie.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden