Så hanterar du mobbning på jobbet
Mobbning ska hanteras direkt, menar experter – ju tidigare desto bättre. Chefs checklista ger några grundläggande råd.
Läs huvudartikeln i Chefs stora undersökning om mobbning på svenska arbetsplatser: Var tionde chef mobbad
1. Ta tag i problemet direkt, ju tidigare desto bättre. Mobbning tenderar att eskalera om det fått fäste på arbetsplatsen. Om du själv är utsatt bör du vända dig till chefen över dig. Det är hen som har makt att ta tag i problematiken och sätta stopp för det.
2. Vänd dig även utanför den egna organisationen, till en extern företagshälsovård, en coach eller mentor, oavsett din chefs reaktion/stöd. Du behöver få bekräftelse på att det inte är något fel på dig. Det är så lätt att lägga problemet på sig själv. Och du behöver få prata och bearbeta det du utsatts för. Däremot kan det vara svårare att prata med kolleger för att du då ”drar in dem”.
3. Ta kontakt med ditt fackförbund och/eller en jurist. Om du som chef ser att en chef eller en medarbetare under dig blir utsatt för något som liknar mobbning är det viktigt att ta tag i det direkt. Bryta och säga att det här be-teendet inte är acceptabelt.
4. Ta reda på mer. Några tips:
- OMM – Organisation mot mobbning. För ett värdigare arbetsliv.
- STOPP – Föreningen Stopp, mot kränkande särbehandling i arbetslivet.
- Bakom leendet – om skadliga processer i arbetslivet och vad som kan förändras av Börje Eriksson. Bok, film, teater.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
