Så hanterar du mobbning på jobbet

Mobbning ska hanteras direkt, menar experter – ju tidigare desto bättre. Chefs checklista ger några grundläggande råd.

Kommunikation
Publicerad
Illustration: Sanna Mander

Läs huvudartikeln i Chefs stora undersökning om mobbning på svenska arbetsplatser: Var tionde chef mobbad

1. Ta tag i problemet direkt, ju tidigare desto bättre. Mobbning tenderar att eskalera om det fått fäste på arbetsplatsen. Om du själv är utsatt bör du vända dig till chefen över dig. Det är hen som har makt att ta tag i problematiken och sätta stopp för det.

2. Vänd dig även utanför den egna organisationen, till en extern företagshälsovård, en coach eller mentor, oavsett din chefs reaktion/stöd. Du behöver få bekräftelse på att det inte är något fel på dig. Det är så lätt att lägga problemet på sig själv. Och du behöver få prata och bearbeta det du utsatts för. Däremot kan det vara svårare att prata med kolleger för att du då ”drar in dem”.

3. Ta kontakt med ditt fackförbund och/eller en jurist. Om du som chef ser att en chef eller en medarbetare under dig blir utsatt för något som liknar mobbning är det viktigt att ta tag i det direkt. Bryta och säga att det här be-teendet inte är acceptabelt.

4. Ta reda på mer. Några tips:

KOMMENTERA ARTIKELN

Vad tycker du? Kommentera artikeln här nedan. Det gör du via tjänsten Ifrågasätt som också är ansvarig för kommentarsfunktionen. Kommentarerna visas på chef.se i anslutning till texten. För att kommentera behöver du först skapa ett konto och logga in. Håll god ton och håll dig till ämnet. Visa respekt för andra skribenter och berörda personer i artikeln. Ifrågasätt förbehåller sig rätten att radera kommentarer i efterhand. Även Chef kan ta bort kommentarer. Chef förbehåller sig även rätten att använda kommentarer i redaktionellt innehåll.

Skapa ett gratiskonto, prova Chef digitalt för

0:-

  • Tillgång till våra låsta artiklar gratis!

Skapa ditt gratiskonto

Se alla våra erbjudanden