Se upp – så påverkar scrollandet jobbgemenskapen

OM DU SOM CHEF märker att dina medarbetare allt oftare fastnar i sina telefoner på rasterna istället för att prata med varandra så kan det vara en indikation på att något skaver, att arbetsklimatet inte är det bästa. Det menar forskaren Per Martinsson.  

Det finns dock inget rakt samband. Vad som är hönan eller ägget är svårt att avgöra. Mobilanvändningen kan bidra till en sämre stämning – men det kan också vara så att man plockar upp telefonen oftare när klimatet redan är lite trött eller spänt. 

”Troligen samverkar båda faktorerna”, säger Per Martinsson till tidningen Arbetsliv. 

Vad man vet är dock att kvaliteten på kollegiala relationer påverkar hur vi trivs, samarbetar och presterar på jobbet.  

Istället för att införa förbud tror Per Martinsson på nyfikenhet och dialog.  

”Förbud riskerar att skapa irritation och en känsla av misstro. Däremot kan man prata i arbetsgruppen om hur man vill ha det tillsammans. Det här är frågor som ofta väcker engagemang”, säger han. 

Hans avhandling bygger på 25 intervjuer med elektriker och vårdpersonal samt två enkätstudier med totalt 1 700 yrkesverksamma i flera olika branscher. I intervjuerna framkom flera konkreta förslag på åtgärder som att komma överens om mobilfria måltider eller att den som vill scrolla sätter sig lite avsides. 

”Det handlar inte om att demonisera tekniken, utan om att hitta balansen”, säger Per Martinsson.  

Så kallad phubbing, en sammanslagning av engelska orden phone och snubbing – har blivit ett växande fält inom forskningen. Det innebär att man fokuserar mer på sin mobil än på personer runtomkring. Tidigare studier har visat att beteendet kan skada både nära relationer och relationen mellan chef och medarbetare.