UL – Utvecklande ledarskap
Välj datum och säkra din plats
Det här får du med dig från UL – Utvecklande ledarskap:
Ledarskap handlar i grunden om beteenden. Det är inte dina intentioner som ledare som påverkar dina medarbetare – utan framför allt de beteenden de möter och upplever i vardagen. Utvecklande Ledarskap, UL, är Försvarshögskolans forskningsbaserade koncept som hjälper dig att utveckla de ledarbeteenden som skapar motivation, engagemang, ansvarstagande och goda resultat. Genom personlig återkoppling, reflektion och praktisk träning får du ökad självinsikt och en tydlig förståelse för hur dina beteenden påverkar människor, gruppen och verksamhetens resultat.
Vanliga utmaningar för chefer:
- Det kan vara svårt att skapa engagemang och ansvarstagande, utan att behöva detaljstyra.
- Det du vill förmedla som ledare får inte alltid den effekt du hade tänkt dig.
- Skapa riktning och motivation utan att ta över eller detaljstyra.
- Att ge återkoppling som verkligen leder till lärande och utveckling.
- Svåra samtal kan vara utmanande att hantera på ett tryggt och konstruktivt sätt.
- Att hålla fast vid ett utvecklande ledarskap även under förändring och press.
UL ger dig:
- Hjälp att utveckla ledarbeteenden som stärker motivation, engagemang och ansvarstagande hos dina medarbetare.
- Personlig återkoppling, som ger en tydligare bild av hur ditt ledarskap uppfattas av andra – och hur dina beteenden påverkar dem.
- Verktyg för att inspirera och utveckla människor snarare än att styra dem, och för att skapa större delaktighet och ansvarstagande.
- Konkreta verktyg för att ge utvecklande återkoppling som stärker motivation, lärande och prestation.
- Utvecklad kommunikativ förmåga, och större trygghet i att leda samtal som bidrar till utveckling och ansvarstagande.
- En personlig utvecklingsplan och träning på nya ledarbeteenden i din egen verksamhet, för att skapa en långsiktig beteendeförändring.
Vad lär jag mig i UL – Utvecklande ledarskap?
Du får en tydligare förståelse för hur dina ledarbeteenden påverkar andra och hur du kan utveckla dem för att skapa motivation, engagemang och ansvarstagande. Genom personlig återkoppling, forskningsbaserad teori, reflektion och praktisk träning får du konkreta verktyg som du kan omsätta direkt i ditt ledarskap.
Personlig återkoppling: En tydlig bild av hur ditt ledarskap uppfattas av chef, kollegor och medarbetare.
Ökad självinsikt: Förståelse för hur dina egna beteenden påverkar andra och verksamheten.
Utvecklande ledarskap: Fördjupad kunskap om modellen och den forskning som ligger till grund för den.
Motivation och engagemang: Verktyg för att utveckla ledarbeteenden som stärker motivation, engagemang och ansvarstagande.
Personlig utvecklingsplan: En konkret plan för att omsätta dina insikter i nya beteenden i vardagen.
Hållbara resultat: Ökad förmåga att skapa tillit, delaktighet och långsiktigt hållbara resultat.
Utbildningens innehåll och upplägg:
Ledarskapsbedömning inför utbildningen
Inför utbildningen får personer nära dig – exempelvis chef, kollegor och medarbetare – ge anonym återkoppling på hur de upplever ditt ledarskap. Resultatet sammanställs i en personlig återkopplingsrapport som blir utgångspunkt för din utveckling.
Förstå ditt ledarskap
Du får en fördjupad förståelse för modellen Utvecklande Ledarskap och analyserar resultatet från din ledarskapsbedömning. Tillsammans med handledare och övriga deltagare reflekterar du över dina styrkor och utvecklingsområden.
Dina ledarbeteenden
Du får syn på vilka beteenden som påverkar motivation, engagemang, ansvarstagande och utveckling hos dina medarbetare och hur du medvetet kan utveckla dem.
Motivation och engagemang
Du arbetar med hur ledarskapet kan skapa motivation, engagemang och ansvarstagande och hur du kan inspirera och utveckla människor snarare än att styra dem.
Kommunikation och återkoppling
Du får konkreta verktyg för tydlig kommunikation och utvecklande återkoppling som kan bidra till lärande, utveckling och bättre prestation.
Träna i den egna verksamheten
Mellan utbildningstillfällena arbetar du aktivt med din personliga utvecklingsplan och tränar på nya ledarbeteenden i din egen verksamhet. Du reflekterar över vilka effekter de får i vardagen.
Fördjupa och utveckla
Den andra utbildningsdelen fokuserar på erfarenhetsutbyte, reflektion och fortsatt utveckling. Du följer upp dina erfarenheter, vidareutvecklar din utvecklingsplan och får stöd i hur du kan fortsätta utveckla ett ledarskap som skapar motivation, engagemang och resultat över tid.
PROGRAMANSVARIG
Jonas Strid
Jonas Strid har en bred erfarenhet av ledarskapsutveckling, grupputveckling och coaching, där han samarbetar med organisationer, ledningsgrupper och individer för att stärka kompetens och främja en lärande kultur. Han har arbetat med chefs- och medarbetarutveckling, handledning inom UGL och UL samt ledningsgrupputveckling.
Varför skicka medarbetare på UL?
Utvecklande Ledarskap (UL) ger ledare ökad självinsikt och konkreta verktyg för att utveckla de beteenden som främjar motivation, ansvarstagande och samarbete. När ledarskapet utvecklas stärks också organisationens förmåga att skapa engagemang, hantera förändring och nå sina mål. UL är en investering i ett hållbart ledarskap som skapar värde för både medarbetare och verksamhet. Närmaste chef får dessutom stöd genom ett kostnadsfritt digitalt introduktionstillfälle, Chefakademin Intro, med konkreta råd för att stötta deltagaren.
- Högre motivation och större ansvarstagande: Organisationen får ledare som i högre grad skapar engagemang, delaktighet och eget ansvar hos medarbetarna – vilket stärker både prestation och arbetsglädje.
- Ett ledarskap som bygger tillit och samarbete: Ledare utvecklar beteenden som stärker tillit, psykologisk trygghet och samarbete, vilket skapar bättre förutsättningar för lärande, innovation och välfungerande team.
- Mer utvecklande kommunikation och återkoppling: Ledarna får verktyg för att kommunicera tydligt och ge återkoppling som stärker lärande, utveckling och prestation i vardagen.
- Större genomslag i förändring: Organisationen får ledare som bättre kan skapa förståelse, delaktighet och engagemang i förändringsarbete – vilket ökar förmågan att genomföra förändringar med större effekt.
- Fler ledare som utvecklar andra: UL stärker ett coachande och utvecklande ledarskap där ledaren inte bara leder arbetet utan också hjälper medarbetare att växa, ta ansvar och nå sin potential.
Boka tryggt med oss
Lägg till avbokningsskydd mot oförutsedda händelser · Betala mot faktura med 30 dagar
Vanliga frågor om UL:
Vad är Utvecklande ledarskap (UL)?
UL är en etablerad ledarskapsutbildning som fokuserar på hur ledarens beteenden och förhållningssätt påverkar medarbetare, arbetsklimat och resultat.
Utvecklande ledarskap (UL) är ett evidensbaserat ledarskapskoncept utvecklat av Försvarshögskolan. Konceptet används idag inom Försvarsmakten och har även fått starkt genomslag i civila organisationer, både offentlig och privat sektor.
Läs mer hos FHSVad lär man sig på UL?
Du får bland annat lära dig hur dina ledarbeteenden påverkar andra, hur du kan utveckla motivation och engagemang, ge utvecklande återkoppling, skapa delaktighet och tillit samt utveckla ett mer medvetet och utvecklande ledarskap.
För vem passar UL?
UL vänder sig till dig som:
• har personalansvar eller leder andra i ditt uppdrag
• vill utveckla ditt ledarskap på ett strukturerat och långsiktigt sätt
• är beredd att reflektera över ditt eget beteende och dess konsekvenser
Utbildningen passar både dig som är relativt ny i rollen och dig som har längre erfarenhet av ledarskap.
Vad är målet med UL hos Chefakademin?
Vi genomför UL med utgångspunkt i Chefakademins samlade erfarenhet av ledarutveckling. Det innebär:
• tydlig koppling till deltagarnas organisatoriska verklighet
• ett professionellt och tryggt lärandeklimat
• fokus på hållbar utveckling över tid
Målet är att du ska lämna utbildningen med både ökad insikt och konkreta verktyg för att fortsätta utveckla ditt ledarskap i praktiken.
Vad skiljer UL från andra ledarskapsutbildningar?
UL har ett tydligt fokus på ledarbeteenden i vardagen och på hur ledaren aktivt kan bidra till utveckling hos andra. Utbildningen bygger på forskning och beprövad praktik.
Behöver jag vara chef för att gå UL?
Utbildningen vänder sig främst till chefer och ledare med ansvar för andra, men passar även personer som leder genom uppdrag, projekt eller samverkan.
UL passar både nya och erfarna ledare. Utbildningen utgår från din egen situation och ger dig verktyg för att utveckla ditt ledarskap oavsett hur länge du har varit chef.
Hur praktisk är utbildningen?
UL kombinerar teori med reflektion, dialog och övningar. Deltagarnas egna erfarenheter används aktivt för att skapa lärande som går att omsätta i praktiken.
Vad tar jag med mig efter utbildningen?
Ökad självkännedom, fördjupad förståelse för ditt ledarskap och konkreta verktyg för att utveckla ditt sätt att leda.
Hur fungerar ledarskapsbedömningen?
Inför utbildningen får personer nära dig – exempelvis chef, kollegor och medarbetare – ge anonym återkoppling på hur de upplever ditt ledarskap. Resultatet sammanställs i en personlig återkopplingsrapport som används som utgångspunkt för reflektion och utveckling.
Vad får jag veta genom återkopplingen?
Du får en tydligare bild av hur ditt ledarskap uppfattas av andra och vilka styrkor och utvecklingsområden du kan arbeta vidare med.
Får jag konkreta verktyg som jag kan använda direkt?
Ja. Utbildningen kombinerar forskningsbaserad teori, personlig återkoppling, reflektion och praktisk träning. Du får verktyg som kan omsättas direkt i ditt ledarskap.
Hur mycket arbete sker mellan utbildningstillfällena?
En viktig del av utbildningen är att omsätta nya insikter i det dagliga ledarskapet. Mellan utbildningstillfällena arbetar du med din personliga utvecklingsplan, tränar på nya ledarbeteenden och reflekterar över vilka effekter de får i verksamheten.
Hur snabbt märker jag resultat?
Du kan få ökad självinsikt redan under den första utbildningsdelen. Den största effekten uppstår när du aktivt arbetar med din utvecklingsplan och omsätter nya ledarbeteenden i vardagen.
Vad skiljer UL från UGL?
UL och UGL kompletterar varandra men har olika fokus. UL utvecklar ledarens beteenden och hur dessa påverkar motivation, prestation och utveckling hos medarbetarna. UGL fokuserar på gruppens utveckling, gruppdynamik och samspelet mellan människor.
Läs om UGLKan jag gå både UL och UGL?
Ja. UL och UGL har olika fokus och kompletterar varandra. Tillsammans ger utbildningarna en helhetsförståelse för både ledarskap och grupputveckling.
När börjar nästa utbildning?
-
30 NOVFåtal platser! Skogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
30 nov-2 dec (med övernattning). Utbildningsledare: Patrik Norrbin & Mikael Strömstedt.
8 feb 2027 (09.00-16.00).
-
23 MARSkogshem & Wijk – Stockholm
Se fullständiga datum och information
23-25 mar (med övernattning). Utbildningsledare: Patrik Norrbin & Mikael Strömstedt.
28 apr (09.00-16.00).
Kontakta info@chefakademin.se om du har frågor eller vill göra en gruppbokning.
