Jobbsökanden tar för givet att chefen ska vara bra
Hur stor roll spelar du som chef för en arbetssökande? När kandidater fått svara på vilken fråga som är viktigast under rekryteringsprocessen uppger allt färre att en bra chef är det mest avgörande. Men siffrorna är inte allt, det handlar snarare om att allt fler tar för givet att chefen är bra, säger Fredrik Hillelson, vd och grundare för Novare som gjort undersökningen.
Det är rekryteringskoncernen Novare som gjort en undersökning bland sina sextio rekryterare och kommit fram till att en bra chef har blivit allt mindre viktigt för kandidaten i en rekryteringsprocess. Möjligheten att kunna jobba hemifrån har i stället seglat upp som en av de viktigaste frågorna.
När undersökningen gjordes för tre år sedan upplevde 45 procent av rekryterarna att chefen spelade en stor roll för kandidaterna. Idag är siffran nere på 30 procent.
Men chefens kvalitet blir inte mindre betydelsefulla för det, det handlar snarare om en annan typ av inställning menar Fredrik Hillelson, vd och grundare för Novare. Han har observerat en förändring mellan olika generationer. Den yngre generationen tar snarare för givet att man ska ha en bra och närvarande chef.
”Min erfarenhet är att den nya generationen chefer, 70-80-90-talister, har ett stort intresse och engagerar sig. Nu är det så att de som faktiskt vill bli chefer blir det. De tar ledarskapet seriöst. Det är en hygienfaktor. Det är en annan syn än den som 50-60-talisterna har”.
En sådan inställning kommer med en del konsekvenser berättar han.
”Man förutsätter att chefen ska vara bra. Och förutsätter man det och det visar sig att chefen suger då byter man. Dagens unga har lägre acceptansnivå och byter snabbt arbetsgivare i så fall”.
Att Sverige har en hög standard och att många känner att de har respektfulla chefer lyfter han upp som en framgångsfaktor.
Läs också: Chefs undersökning: Var fjärde chef vill byta bransch
