Här är HBTQ-experten som hjälper chefer

Kulturhuset i Stockholm pryds i veckan av en stor skylt i regnbågens färger. Därinne pågår seminarier om hur arbetsplatser kan bli mer HBTQ-medvetna. En av deltagarna är Ledarnas mångfaldsexpert Ellen Landberg – som har ett tydligt mål med prideveckan:
Hjälpa chefer och ledare att förstå mer om HBTQ-rättigheter på arbetsplatser.

Till chefernas hjälp finns en checklista:
• Utmana din världsbild
• Skaffa dig kunskap om HBTQ-frågor
• Ett könsneutralt språk gör skillnad
• Visa integritet och kvalitetssäkra bemötandet
• Ha en bra fysisk arbetsmiljö

”Men att inte vara för närgången. En chef ska inte ställa en fråga till en anställd som den själv inte skulle vilja svara på”, säger Ellen Landberg.

Hennes främsta råd till chefer som behöver hjälp att bli mer HBTQ-medvetna är att läsa på och skaffa sig kunskap.
”Om du ska börja jobba med ekonomi och inte kan något om det måste du läsa på. Det är inte konstigare med HBTQ. Det handlar om kunskap”, säger Landberg och fortsätter:
”En god intention räcker inte. En exkluderande jargong med till exempel homo-och transfobiska skämt är alltid skadlig för arbetsmiljön och som chef måste du agera om det förekommer.”.

I dag är det vanligt att skriva att man eftersträvar mångfaldhet i en jobbannons. Men enligt Ellen Landberg stannar den frågan vid just rekrytering.
”Det är som att ta in en kvinna för att det är grabbig kultur och tro att det löser sig. För att det ska bli en långsiktig förändring krävs ett seriöst och hållbart arbete”, säger hon och tycker att en HBTQ-certifiering arbetsplatsen kan vara en god idé.

”Det handlar om att inkludera hela arbetsplatsen. Belöningen blir en god och trygg arbetsmiljö med högt i tak. Det i sin tur kan leda till ett mer kreativt och öppet klimat där alla får möjlighet att bidra till verksamheten på lika villkor”.

Boktips: Regnbågschefen (2011) av Petra Elisson.

Stockholm Pride pågår 31 juli till 6 augusti och har sitt festivalområde vid Östermalms IP.