”Min manliga kollega tjänar mer – vad gör jag?”

Fråga: Jag råkade se på min manliga kollegas datorskärm vad han tjänar: ett par tusen mer i månaden än jag. Känns inte så kul, eftersom vi är chefer på samma post och har samma arbetsbeskrivning. Möjligen har jag fler ansvarsområden, han har å sin sida en mer relevant utbildning.

Nu ska jag ha lönesamtal och tänker begära samma lön som min kollega, plus relevant ökning för i år. Kan jag kan understryka min argumentation med ”XX tjänar detta, därför vill jag också ha det”?

/Martina

Svar: Det är viktigt att du förstår vad som ligger till grund för lönesättningen. Vilken lönefilosofi har arbetsgivaren kring lön och belöning? Hur ser löneprocessen ut? Sätts lönen i dialog mellan chef och medarbetare? Ingår uppställda mål och kriterier i arbetsprestationen som ligger till grund för bedömning?

Ställ frågor till din chef eller hr för att ta reda på fakta och även hur arbetsgivaren arbetar med att förhindra oskäliga skillnader i lön. Det är klokt att separera denna övergripande fråga från frågan om din egen löneutveckling.

Om vi utgår från din situation, börja med att klara ut vad du vill uppnå med samtalet. Vad är ditt mål?

Gå sedan igenom allt material som kan påverka samtalet och diskussioner ni haft under året. Backa tillbaka till de mål du och din chef kommit överens om och beskriv hur du levt upp till dem. Har det tillkommit nya ansvarsområden eller mål? Ta fram eventuella kriterier och gör din bedömning av hur väl du levt upp till dessa beteenden. Ta med vad du har gjort riktigt bra under året och hur det har bidragit till verksamhetens resultat. Lyft utmaningar du mött och hur du hanterat dem.

Skulle det vara så att den nya lönen inte speglar ditt ansvar och din arbetsprestation, lyft frågan om din fortsatta löneutveckling. Vad behöver du leverera för att kunna komma upp i en annan nivå? Är det möjligt i nuvarande verksamhet?

/Anncharlotte Bretan, ledarskapsutvecklare lön, Ledarna