anncharlotte-bretan-6

”Mina medarbetare vill löneväxla – vad gäller?”

En fråga som kanske dyker upp i löneförhandlingen? Chefen Sophias anställda vill löneväxla och hon är osäker på vad som gäller. Läs svaret från experten!

Fråga: Jag har anställda som vill löneväxla och jag känner mig osäker på vad som gäller. Kan du berätta vad det innebär, jag tycker att allt med pensionsförsäkringar är lite extra svårt. Och hur påverkar det höjda basbeloppet den lön man bör ha kvar efter löneväxlingen? 

Jag behöver få full koll på vad det här kommer att kosta bolaget och vad som blir bäst för båda parter. 

/Sophia

Svar: Löneväxling till pension innebär att du kommer överens med en anställd om att hen avsätter en viss del av sin lön till pension i stället för till lön.

Eftersom skatten på pensionspremier är lägre än arbetsgivaravgift och skatt på lön så kan detta utrymme i stället tillfalla den anställde vid löneväxling till pension. Det innebär alltså att löneväxling till pension är kostnadsneutralt för dig som arbetsgivare.

För att inte förlora på löneväxling ska den anställde ha en lön över 8,07 inkomstbasbelopp per månad efter löneväxling: för 2017 innebär det över 41 360 kronor per månad efter löneväxling.

Det är också viktigt att du som arbetsgivare fortsätter att betala in premier till tjänstepension som baseras på lönen före löneväxling.

Dessa delar gäller även vid löneväxling till bilförmån, etc.

/Anncharlotte Bretan, ledarskapsutvecklare lön, Ledarna

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

lonen-3
Experterna

Experten: Så får du upp lönen – på ditt nästa jobb

Ärlighet eller en vit lögn? Så här tacklar du frågan "vilken lön har du idag?" enligt Chefs expert i lönesättning.
caroline-fjellner-3b
Annonssamarbete Chef + &frankly

7 nödvändiga frågor att ställa till medarbetare 2018

Ställ de avslöjande frågorna – om och om igen. Och jobba vidare med dem tillsammans. Det är vägen framåt för företag och ledare som vill ha engagerade medarbetare som mår bra och utvecklas. ”Allt fler sätter välmående på agendan”, konstaterar &franklys Caroline Fjellner.
pengar-4
Experterna

Så viktig är din titel – för att få hög lön

Hur viktigt är titeln som står på ditt anställningsbevis när det kommer till lönen? Chefs expert ger svar.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden