Lönen viktigare för kvinnor än för män
Vill du rekrytera kvinnor? Se då till att erbjuda ett större lönekuvert.
För kvinnor i åldern 25 till 44 år är ett löfte om högre lön den främsta faktor som skulle kunna få dem att byta arbetsplats – 20 procent av dem tycker nämligen att bättre lön är viktigast, enligt en undersökning som Manpower Group utfört i Sverige och Norge.
Motsvarande siffra för män i samma åldersspann är 9 procent. De tycker i stället att möjligheten att utveckla nya färdigheter är viktigaste skälet att byta jobb, enligt undersökningen som gjorts bland drygt 1 000 personer.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
