Ingela Thylefors: ”Ut! Medarbetarna vill se dig”
Vad har förvånat dig mest under arbetet med boken?
”Det jag märker utifrån kontakter med fältet och litteratur jag läser är den enorma avsaknaden av ett närvarande ledarskap, det visar medarbetarundersökningar och det säger medarbetare.
Man vill se sin chef, någon som är genuint intresserad, någon som frågar ’hur går det?’ och ’löste ni det där problemet förra veckan?’ – och bekräftar ’det gjorde du bra’. Det är insatser som inte tar så lång tid i anspråk, men som är lätta att prioritera bort eftersom de inte har någon deadline. Det har ju däremot remissyttranden, verksamhetsplaner och mycket annat.”
Hur ser framtidens ledarskap ut inom välfärdssektorn?
”Vi är på väg in i ’post new public management’. Det börjar växa fram en beredskap för att ge mer utrymme för de professionella krafterna inom välfärdssektorn och en större delaktighet för personalen överlag. Sedan finns det tunga forskare som påtalar vikten av att värna om den klassiska byråkratin, den borgar för rättvisa, ordning och reda och skapar en tillit till välfärdssamhället.”
Så att den administrativa bördan har ökat betyder inte att det har blivit mer ordning och reda?
”Oh nej, absolut inte. Det finns en del onödig administration, dåliga datasystem och annat som kan rensas bort. Många är oförberedda på kravet på administration när de kommer ut i arbetslivet. Den insikten borde ges tidigare under yrkesutbildningen – tillsammans med träning i att skriva utlåtanden, journaler, beslutsunderlag med mera. Ökad kompetens inom området gör arbetsuppgiften mindre olustig, kanske till och med stimulerande.”
FLER BOKTIPS
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
