Förmåner du inte visste fanns

Eller vad sägs om detta:

Friår för entreprenörer. Den som varit anställd i minst två år på ett företag i Frankrike, har rätt till ett friår – utan lön – för att skaffa eller starta ett eget företag. Efter friåret har medarbetaren rätt att återvända till sin gamla, eller en likvärdig, tjänst med samma lön som tidigare.

”Botox leave”. En allt vanligare förmån i Storbritannien är att få ledigt från jobbet för att gå till frisören eller för en spruta av ni-vet-vad i läppen eller på annan plats på kroppen. Kanske uppskattar arbetsgivarna där att ha ”fixade” medarbetare?

Privat elverk. I Afrika är det vanligt med förmåner som förbättrar de anställdas levnadsvillkor. I Nigeria till exempel, är elgenerator, inklusive drift och underhåll, en uppskattad förmån.

Bröllopspermission. I Portugal får den som gifter sig 15 dagars sammanhängande betald ledighet. Allt fler arbetsgivare i Kina ger också sina anställda ledigt när de ingår det äkta ståndet, tre dagar är vanligast, ibland mer. Förutsatt att de uppnått ”giftasmogen” ålder, 25 för män, 23 för kvinnor. I Sverige är en dags ledigt i samband med ­giftermål standard för dem som har kollektivavtal.

Trotjänarsemester. Efter 15 års anställning får anställda i Australien en långsemester som belöning, oftast 13 veckor (!). Plus ytterligare en extra månad för varje femårsperiod de fortsätter i företaget.

Källa: Mercer’s 2012 Worldwide Benefit & Employment Guidelines.