Fler stannar hemma med lägre krav på sjukintyg
Kravet på läkarintyg efter en veckas sjukfrånvaro har effekt. Det visar en rapport från IFAU.
Personer som kunde vänta två veckor med läkarintyget hade längre sjukfrånvaro jämfört med den grupp som visade intyg som vanligt efter sju dagar.
Dessutom sågs en trefaldig ökning av andelen sjukperioder på exakt fjorton dagar, visar en rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU).
Effekten var tydligast bland män, men märktes också hos personer med lägre inkomster och hög sjukfrånvaro tidigare.
”Om de med låg sjukfrånvaro fick lämna läkarintyg senare och de med hög sjukfrånvaro behöll dagens regler skulle man nog kunna minska vårdens kostnader för att skriva ut läkarintyg samtidigt som man håller nere sjukfrånvaron, givet att människor i dag beter sig ungefär som de gjorde under experimentet”, säger Yaroslav Yakymovych, forskare vid Uppsala universitet och ansvarig för studien.
Sjuklönelagen säger att arbetsgivaren ska betala sjuklön till medarbetarna under kalenderdag 2–14 i varje sjuklöneperiod.
”Om de med låg sjukfrånvaro fick lämna läkarintyg senare och de med hög sjukfrånvaro behöll dagens regler skulle man nog kunna minska vårdens kostnader för att skriva ut läkarintyg samtidigt som man håller nere sjukfrånvaron.”
Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis.
Om medarbetaren är sjuk längre än sju kalenderdagar ska hen lämna ett läkarintyg dag åtta för att få fortsatt sjuklön.
Arbetsgivare kan kräva förstadagsintyg om det föreligger särskilda skäl, som till exempel många enskilda sjukdagar under en begränsad period utan kontakt med läkare.
Detta regleras i kollektivavtalen och i avsaknad av det i sjuklönelagen.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.