Fall inte för trenderna när du skriver ett bra cv

Bland jobbsökande chefer råder andra trender än de som gäller för majoriteten av de arbetssökande. Medan andra kandidater får tips om att marknadsföra sig själv med hjälp av exempelvis video-cv och specialskapade Twitterkonton, tycker Lena Silén, chefsrekryterare och konsult på Aptus consulting, att chefer bör hålla sig till ett mer traditionellt cv.

Men cheferna har sin egen trend. Den handlar om att ersätta den klassiska meritförteckningen med ett mer säljande cv av amerikanskt snitt.

”Allt fler chefer beskriver nu sin profil mer utförligt, i stället för att bara rada upp sina anställningar. Att ha ett internationellt gångbart cv, kanske även i en engelsk version, är nödvändigt när jobbvärlden krymper. Svenska chefer är oftast bra på engelska och kan ha ett försprång gentemot andra kandidater som har engelska som andraspråk”, säger Lena Silén.

Som jobbsökande chef ska man lyfta fram sina positiva egenskaper och prestationer. Men Lena Silén varnar för att sväva ut allt för mycket.

”Det kan ibland vara svårare att hitta kärnan i ett mångordigt internationellt cv. Förhäv dig inte, och skryt inte. Det rimmar inte med de förväntningar vi svenskar har på kandidater”, säger Lena Silén.

Under de drygt 15 år Lena Silén har granskat chefskandidater har hon hittat en taktik som oftast fungerar när man komponerar ett bra cv.

”Håll det formellt, men gör språket till ditt. Jag kan bli lite trött när jag märker att någon kandidat har följt en ‘amerikansk mall’ för sitt cv. Var så ärlig i din beskrivning av dig själv att du kan stå för ditt cv i alla lägen. Även om det skulle hamna i orätta händer, ska du inte behöva skämmas för det”, säger Lena Silén.

När det kommer till anamma moderna cv-metoder tror Lena Silén att chefer tjänar på att välja bort de varianterna i dagsläget.

”Vi som arbetar i rekryteringsbranschen och gör urval måste ju följa den tekniska utvecklingen. Men än så länge jag tror inte att tiden är mogen för chefer att söka jobb med hjälp av ett videoklipp.”

Här är cv-trenderna chefer bör undvika:

1.  Vara (allt för) kreativ med layouten
Vackra cv:n där man använder sig av layoutprogrammens samtliga funktioner kan fungera i vissa sammanhang, menar Lena Silén.

”När man söker kreativa chefsjobb eller chefsjobb i en kreativ bransch, kan man tillåta sig själv att sväva ut och visa sin personlighet. Men då är det viktigt att formgivningen blir riktigt bra, annars gör man sig själv en otjänst.”

Lena Silén menar att en alltför kreativ layout kan uppfattas som att du försöker kompensera för en brist på faktiska kvalifikationer. För chefer som söker mer traditionella jobb avråder hon därför från att experimentera för mycket med layoutverktygen.

Här hittar du exempel på spännande cv-layout

2. Sälja in dig med ett video-cv
”Jag är mycket tveksam till om chefer ska följa den här trenden. Jag tror inte att vi chefsrekryterare är mogna för detta än.”

Lena Silén menar att risken med video-cv:n är att det uppfattas som att man försöker komma runt att man är dålig på att formulera sig i skrift.

”Ett video-cv kan fungera som komplement, men då måste du vara säker på att det stärker ditt cv, och inte att du riskerar att bli bortvald på grund av klippet.”

3. Presentera sitt cv på en hemsida
”Du kan inte enbart hänvisa till en hemsida. Söker du jobb aktivt ska du göra det så enkelt som möjligt för rekryteraren att läsa ditt cv. Om du länkar till en sajt kan du uppfattas som lite lat. Men du kan absolut hänvisa till en hemsida i ditt traditionella cv”, säger Lena Silén.

4. Länka till blogg i cv
”I de flesta fall skulle jag avråda chefer att göra detta. Bloggar är ofta personliga, man raljerar och är humoristisk. Det är lätt att budskapet missuppfattas. Jag har aldrig läst en ansökan där en chef länkar till sin blogg. Jag tror det beror på att många känner att det är alltför utlämnande”, säger Lena Silén.

Om du ska länka till en blogg bör länken ligga långt ner i cv:t. Bloggen ska ha en professionell inriktning för att kunna tillföra något till din ansökan.