Cissi Elwin: ”Så vet du att du har hittat rätt person att rekrytera”

Känner ni igen den där känslan man kan få när man suttit i intervju efter intervju med tänkbara kandidater till ett jobb man har utlyst. Man har sållat hårt, alla kvarvarande kandidater har ett bra cv, men man tänder liksom inte till.

Men så kommer det in någon som höjer energin i rummet, alla sträcker på sig, det blir skratt, finns massor att prata om, idéer bubblar upp, kontakt uppstår. Man känner i magen att den där personen skulle jag vilja jobba med. Här är någon som skulle passa hos oss.

Det är då, precis då, man ska se upp! Det är då du befinner dig i spänningsfältet mellan det intuitiva och känslostyrda och den mer kalla analysen.

Magkänsla och intuition innehåller i och för sig mycket mer kunskap än vad vi tror. En massa små signaler i en människas beteende som vi blixtsnabbt tolkar. Vi har sett det förut någonstans, våra erfarenheter länkas samman och vi bygger på ett par sekunder ett pussel av alla de små bitarna av information.

Men det vi tolkar är ju färgat av det vi hittills varit med om. Våra besvikelser och framgångar, våra rädslor och vår förväntan. Om vi tror att det som redan hänt också är allt vi kommer att uppleva i framtiden har vi också avsagt oss möjligheten att bli överraskade, att tänka tanken att det kan bli på nya sätt. Vi blir slappa om vi bara kör direkt dit känslan säger oss att gå.

Alltså måste vi stå ut med att trots att vi ”vet” vilken av jobbsökarna som är den rätta har vi flera steg kvar. Nu är det dags att lyssna på dem som redan jobbat med den här personen.

Var supernoga med referenstagningen! Inte bara ringa för att få det du känt bekräftat, ”visst är Sofia underbar att jobba med?”.

Agera i stället som en undersökande journalist. Låtsas att du är Janne Josefsson. Finns det något problem eller något personen för-sökt dölja ska det upp i ljuset nu.

Om du trots dina tuffa intervjuer ändå fått bekräftat att din känsla var rätt så måste du igenom nästa steg. Nu måste du rannsaka dig själv; har den här personen kunskaper och sätt att tänka som inte redan finns här. Som kan få oss att tänka på nya sätt.

Vi blir väldigt lätt bekväma och anställer människor som liknar oss och fungerar på samma sätt. Enkelt och smärtfritt kanske, men inte utvecklande.

Har du tagit dig igenom alla stegen med öppet sinne och hittat din kandidat är du bara att gratulera. Du har nu minimerat risken för felrekrytering, som kan bli ett av dina dyraste chefsmisstag.

Vem vet, kanske har du lyckats undvika en psykopat, vanligare förekommande på våra arbetsplatser än vi tror enligt forskarna Mike Florette och Lisbet Duvringe som just kommit med boken Psykopater i arbetslivet.