Chefegenskaperna som lockar kreativa unga

Att chefen är glad, positiv, tillåter misstag, inte detaljstyr och uppmuntrar till idéer är det allra viktigaste för att främja unga medarbetares kreativitet på jobbet. Detta enligt drygt 1000 unga som svarat på en undersökning om kreativitet i arbetslivet gjord av Nyheter24-gruppen och Rasmussen Analys.

Viktigaste faktorn för att unga ska få utlopp för sin kreativitet på jobbet är enligt dem själva deras närmsta chef och att hen är stöttande och uppmuntrande när de kommer med nya idéer. Mindre viktigt är däremot att chefen själv är kreativ – endast åtta procent anser att det är bra för deras kreativitet.

”Karismatiska idésprutor till chefer tycks inte alltid främja unga medarbetares kreativitet. Möjligen har de ibland snarare en hämmande effekt på medarbetarna. Som den närmaste chefen till unga medarbetare gäller det istället att skapa den trygga basen för unga att våga vara kreativa”, säger Sofia Rasmussen, VD för Rasmussen Analys.

Egenskaperna unga tycker är viktigast hos en ledare för att främja kreativitet på jobbet: 

Rapporten krossar också alla eventuella fördomar som att dagens unga bara vill lata sig och inte gillar att någon ställer krav på dem. Unga föredrar enligt rapporten att ha deadlines, press och krav på sig framför ett kravlöst arbete. Chefer som ställer för låga krav på unga medarbetare gynnar alltså inte kreativiteten.

Så hur blir millenials kreativa på jobbet? Här är några punkter ur rapporten: 

Få fokusera på en enda uppgift och stänga av allt annat (56 procent) framför att multitaska (22 procent).

Att ha press och krav på sig (46 procent) framför ett kravlöst arbete (31 procent)

Bekräftelse (47 procent) före kritik och utmaningar (26 procent)

Undersökningen gjordes under februari 2016 av Nyheter24-gruppen och analysföretaget Rasmussen Analys. 2198 personer varav 1043 personer mellan 16 och 29 år deltog i undersökningen via en enkät på nyheter24.se.