9 skäl till en olycklig mellanchef
Är du mellanchef och känner dig missnöjd med din situation? Du är inte ensam. Vi listar de nio främsta orsakerna här.
När ledarskapskonsultfirman Zenger Folkman analyserade data från omkring 320 000 medarbetare förvånades de av resultatet: Det var inte medarbetarna med minst att säga till om eller de som presterar dåligt som var mest missnöjda på jobbet – utan mellancheferna.
Fyra saker stod ut bland de fem procent i kartläggningen vars engagemang och lojalitet med arbetsgivaren var lägst:
• De hade college-examen, men inte en högre universitetsexamen
• De hade jobbat mellan fem och tio år
• De jobbade som mellanchefer
• De hade fått ganska bra betyg i sina utvärderingar.
Den här gruppen som har god erfarenhet och gör ett bra jobb verkar ha tappats bort i organisationen och hamnat i kläm, konstaterar Jack Zenger och Joseph Folkman i en artikel på Harvard Business Review.
Här de nio vanligaste skälen till att mellanchefen känner sig missnöjd:
1) Dåligt ledarskap från sina egna, överordnade chefer.
2) De ser inga karriär- eller befordringsmöjligheter.
3) De tycker att arbetsuppgifterna saknar mening och syfte.
4) De känner sig orättvist behandlade i jämförelse med andra.
5) De känner sig inte uppskattade på jobbet.
6) De tycker inte att de får gehör i organisationen för frågor de tar upp.
7) De är utarbetade.
8) De tycker att organisationen är ineffektiv.
9) De upplever att andra i företaget inte uppskattar och värderar deras personlighet och särprägel.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
