5 punkter som avgör din attraktionskraft

1. Intelligens: Studier visar att 76 procent av hur mycket en person bidrar med styrs av hans eller hennes intelligens. Med intelligens avses här förmågan att planera, organisera, prioritera, lösa problem och få jobbet gjort. 

Nyckeln för att visa din intelligens under en anställningsintervju är att ställa smarta frågor. Ju mer nyfiken du är och visar förmåga att lyssna, desto smartare framstår du.

2. Ledarskapskvaliteter: Ledarskap är viljan att acceptera resultatansvar. Att ta befälet, ta dig an uppgifter frivilligt och se till att ro projekt i land.

Om du under en intervju rakryggat och ärligt berättar att saker inte alltid har gått som planerat under din karriär, men att du har lärt av misstagen, innebär det att du växer.

3. Integritet: Kanske den viktigaste egenskapen för en långsiktig framgång i livet och på arbetet. Integritet börjar med att du är sann mot dig själv. 

Det innebär att du accepterar dina svagheter och dina styrkor och visar lojalitet. Du säger ingenting negativt om tidigare medarbetare eller företag som du har arbetat för.

4. Samarbetsvilja: Arbetsgivare tycker om människor som är varma, vänliga, lättsamma och har lätt för att samarbeta. Arbetsgivare letar efter människor som kan vara en del av laget och familjen. Lagarbete är nyckeln till yrkesframgångar. 

Din erfarenhet av att vara en del av ett lag och kunna leda laget är en av de mest åtråvärda sakerna när du söker dig vidare i karriären.

5. Kompetens: Kompetens är grunden för allting som händer i din karriär. 

Enkelt uttryckt är kompetens förmågan att få jobbet gjort, att prioritera, att skilja de viktiga från de oviktiga uppgifterna och sedan satsa allt tills uppdraget är slutfört.