Suad Ali: Våga tänka om – nu!
”Jag tror inte att jämställdhet, mångfald och generation Y egentligen är så himla komplicerat. Jag tror att det snarare handlar om att ta ansvar, vidga sina vyer, våga rekrytera annorlunda, tänka om och tänka nytt.” Så skriver Suad Ali i sin nya krönika.
I somras träffade jag min vän Sarah som jag inte träffat på länge. Vi satt på Kulturhusets takterrass och uppdaterade varandra om livet över två koppar te i takt med att solen sakta gick ner över Stockholms gator.
Sedan den senaste gången vi träffades hade Sarah nu tagit examen och fått sitt första riktiga jobb. Hon hade redan många tankar och förbättringsförslag för sin arbetsplats. När hon engagerat berättade om sina idéer tänkte jag på hur uppfriskande det måste vara för en verksamhet att få in någon utifrån som ser på den med nya fräscha ögon.
Men så var inte fallet för Sarah. Efter att hon började berätta om sina idéer för sina kolleger och chefer blev hon kallad till ett möte med chefen där hon fick information om att verksamheten fungerade på ett visst sätt och att det var viktigt att följa de rutiner som alltid hade funnits. Till råga på allt betonades hennes unga ålder, generationsglappet mellan henne och övriga kolleger, samt det faktum att hon var nyutexaminerad, som en utmaning för verksamheten framöver.
Läs också: Så pratar du om det förbjudna
Att få den återkoppling som Sarah fick på sina förändrings- och utvecklingsförslag är inte bara förödande för den som sitter på nya idéer och lösningar och som känner att den inte får gehör för dem, utan även för den verksamhet som misslyckas med att ta vara på förändringspotential på grund av att man gör så som man alltid har gjort.
