Tre skäl till varför du ska ge mer positiv feedback
När tog du senast en medarbetare åt sidan för att berätta hur bra hen sköter sitt dagliga arbete eller utförde ett projekt? Antagligen alltför längesedan, hävdar en kommunikationsexpert på affärstidningen Inc.
Teorierna om motivation genom positiv feedback är ett ständigt diskuterat ämne och Justin Bariso, grundare av konsult- och kommunikationsföretaget Insight och kolumnist på affärstidningen Inc. slår nu åter ett slag för metodens positiva effekter.
”Det är den billigaste och mest eftertraktade förmånen du kan ge dina anställda”, skriver han på Inc.com, och poängterar att det inte handlar om att bara ge positiv feedback eller hitta på positiva saker att säga.
Snarare vill han belysa hur lätt det är att glömma att uppmärksamma någons arbetsinsats när arbetet flyter på som det ska och endast komma med rättelser när det behövs.
Justin Baroso har sett följande konsekvenser av att ge positiv feedback oftare:
1. Dina medarbetare kommer att känna sig sedda och uppskattade.
