glad-feedback

Tre skäl till varför du ska ge mer positiv feedback

När tog du senast en medarbetare åt sidan för att berätta hur bra hen sköter sitt dagliga arbete eller utförde ett projekt? Antagligen alltför längesedan, hävdar en kommunikationsexpert på affärstidningen Inc.

Teorierna om motivation genom positiv feedback är ett ständigt diskuterat ämne och Justin Bariso, grundare av konsult- och kommunikationsföretaget Insight och kolumnist på affärstidningen Inc. slår nu åter ett slag för metodens positiva effekter.

”Det är den billigaste och mest eftertraktade förmånen du kan ge dina anställda”, skriver han på Inc.com, och poängterar att det inte handlar om att bara ge positiv feedback eller hitta på positiva saker att säga.

Snarare vill han belysa hur lätt det är att glömma att uppmärksamma någons arbetsinsats när arbetet flyter på som det ska och endast komma med rättelser när det behövs.

Justin Baroso har sett följande konsekvenser av att ge positiv feedback oftare: 

1. Dina medarbetare kommer att känna sig sedda och uppskattade. 

2. Det gör det lättare för dig att komma med kritik. 

Alla behöver konstruktiv kritik för att utvecklas. Om du som chef ofta kommer med positiv kritik blir det också mindre laddat och lättare att ge negativ kritik.

3. Det gör det enklare för medarbetare att ta kritik. 

Vet dina medarbetare att du uppskattar och värdesätter dem och deras arbete blir det lättare för dem att ta till sig kritik på ett konstruktivt sätt.

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

suadkron
Motivation

Suad Ali: Därför älskade jag frihetskämpen Kofi Annan

Suad Ali skriver om sin stora förebild Kofi Annan som nyligen gick bort.
Torbjörn Lindgren, Invono
Annonssamarbete Chef + Invono

4 vanor att sno från lyckade ledningsgrupper

Digitaliseringen i svenska bolag når inte alltid ända upp i toppen. Ledning och styrelse ligger ofta efter i sina arbetssätt. ”Man lever inte som man lär”, säger Torbjörn Lindgren på Invono.

distansss
Kommunikation

Hemmajobbare – här är 3 tips för att aldrig mer känna dig ensam

Snacket vid kaffemaskinen och småpratet på lunchen. Smådetaljer, men saker som en distansjobbare kan sakna. Här är 3 strategier för att du ska känna dig mindre isolerad.
helena-2
Motivation

Så lockar Microsoft tillbaka avhoppare

Att fånga kvalificerade medarbetare på en glödhet och snabbrörlig arbetsmarknad är inte alltid så lätt. Microsoft tar till nya grepp för att motivera tidigare anställda att återvända. Ett är att träna cheferna i empati.

chefnallen
Arbetsmiljö

Så blir du snäll och lönsam som chef

Forskningen talar sitt tydliga språk: Det snälla ledarskapet lönar sig. Emma Seppälä, doktor i psykologi och aktuell med boken The happiness track, och professor Kim Cameron, ger dig här fyra nycklar till hur du som chef skapar en positiv företagskultur.
ledmedkanslor
Beslutsfattande

Förre SVT-chefen: ”Använd känslor – i din ledarstil”

Skapa struktur och frihet i de kreativa processerna, skriver förre SVT-chefen Martin Österdahl. Efter två omgångar med Eurovision delar han sina tankar om att leda kreativa projekt.
elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

trovardighet
Kommunikation

7 bästa metoderna för feedback

Välj och vraka mellan sju olika feedback-metoder, alla med olika för- och nackdelar. Chef har kartlagt dem för dig.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden