rosor-farg-motivera

Sju sätt att älska ditt jobb – igen

Tidningen Management Today har konkreta tips på vad du kan göra för att känna mer lust på jobbet:

1. Var proaktiv. Vänta inte på att roliga projekt ska landa i ditt knä. Se till att du får delta i de roliga initiativ som startas. Och om det inte händer något spännande på ditt företag, starta ett eget projekt.

Läs också: Därför har chefer tråkigt på jobbet

2. Leta upp det roliga. Försök sudda ut gränserna mellan jobb och privatliv och se ditt arbete ur ett annat perspektiv. En lunch med en kund eller leverantör kan vara lika givande som ett samtal vid middagsbordet hemma.

3. Hitta nya vänner. Försök skapa nya kontakter på jobbet. Bli kompis med företagets energiknippe och undvik nejsägarna.

4. Hitta dina drivkrafter. Skriv ner de bästa sidorna med ditt jobb (att få planera din tid, ha perspektiv på helheten), fundera över varför du gillar dem (frihet, känslan av ansvar). När du förstår vad som driver dig, kan du förvandla ditt existerande jobb till ett drömjobb.

Läs också: Karriärplanen – din bästa väg framåt

5. Var självisk. En gång i veckan kan du strunta i deadlines. Delegera en tråkig arbetsuppgift, och ägna några timmar (eller hela dagen) åt något som verkligen engagerar dig. Verksamheten kommer inte att falla ihop och den energi du får kommer att vara i flera dagar.

6. Vidga dina vyer. Fundera på vad som skulle få dig att utvecklas (fler/färre jobbresor, en kurs, tjänstledighet) och se vad du kan göra för att förverkliga det. Om du inte frågar, kommer ingenting att hända.

7. Hitta syftet. Se ditt chefsjobb ur ett större perspektiv. Vilka resultat skapar ditt arbete? Vilken skillnad gör det för samhället eller människors liv? Glöm inte att påminna dig om att det du gör har betydelse.

Läs också: ”Skrota karriärplanen – låt lusten styra!”

Relaterade artiklar

Amerikanska VD:ar är positiva till artificiell intelligens.
Verksamhetsutveckling

Vd:ar vill ha AI – tummen ner från anställda

Företagsledare är starkt positiva till artificiell intelligens – men tror att personalen kan bli en bromskloss i övergången. Det visar en amerikansk undersökning.
Ledarskapsutveckling sker i vardagen enligt svensk studie.
Teamutveckling

Forskning: Vardagen viktig för din utveckling som ledare

En ny studie visar att kurser inte är allt. En stor del av utvecklingen sker istället i det vardagliga arbetet.
Professor Thales S. Teixeira har forskat på varför storföretag förlorar mot startups.
Verksamhetsutveckling

Professorn: Så gör du för att inte förlora mot en startup

De trögrörliga jättarna utmanas allt oftare av otippade underdogs med snabba fötter och nya tekniska plattformar. Men det är låg kundnöjdhet som skapar spelrummet.
Raoul Stubbe arbetar för inkubatorn Sting.
Verksamhetsutveckling

Undersökning: Självkännedom ger framgång

Framgångsfaktorn för snabbväxande företag är chefer med självkännedom och helhetstänk. Som har koll på sina starka och svaga sidor och är duktiga teambyggare. Det visar en unik svensk undersökning.
Arash Gilan och Jonas Hammarberg är författare till boken Apparnas planet.
Verksamhetsutveckling

Lyckas digitalt: "Våga vara människa"

Kom ihåg det mänskliga perspektivet i digitaliseringen och det som inte kan digitaliseras, så ökar chansen för framgång, säger Arash Gilan och Jonas Hammarberg i boken Apparnas planet.

crown-2
Konflikthantering

3 steg: Bästa sättet att tackla en manipulativ kollega

Du ska vara till lags och följa deras vilja – helst omedvetet. Manipulativt beteende är ett farsot på många arbetsplatser. Så här kan du hantera beteendet. 
ungaskador
Arbetsmiljö

Allt fler unga skadar sig på jobbet: ”Allvarligt”

Antalet unga under 25 år som skadar sig på jobbet ökar kraftigt. Det visar nya siffror från Arbetsmiljöverket – som oroas av utvecklingen.
utsedd
Karriär

Utsedd: Sveriges bästa arbetsgivare 2019

Varje år delar Randstad ut pris till årets mest attraktiva arbetsgivare. Genom att intervjua 6200 svenskar har man nu ett svar – och det är inte Ikea.