larsr
Illustration: Lars Rehnberg

Karriärplanen – din bästa väg framåt

Tillbaka från semestern är många redo för en förändring på jobbet. Dags för större utmaningar? Byta arbetsplats eller bransch? En karriärplan hjälper dig att staka ut vägen framåt.

Under en längre ledighet är det inte ovanligt att tankar man har tryckt tillbaka under månader och år kommer upp till ytan:

Hur länge ska jag jobba kvar? Utnyttjar jag min fulla kapacitet? Ska jag söka nya utmaningar?

Några veckor in i arbetshösten finns risk att man är tillbaka i mötesträsk och livspussel och skjuter förändringen på framtiden.

Läs också: Så gör du cv-succé – sno från de bästa

”En studie som Folkuniversitetet har gjort visar att 50 procent av alla yrkesverksamma svenskar i åldrarna 40 till 55 år vill byta arbete, men bara 14 procent av dem söker aktivt nytt jobb”, säger Charlotte Hågård som i 20 år har arbetat som som karriär- och chefscoach och skrivit sju böcker i ämnet.

Undersökningen – Mitt i karriären-barometern – handlar inte specifikt om chefer, men Charlotte Hågård menar att siffrorna sannolikt är samma för personer i arbetsledning.

”Vad hindrar så många från att ta steget? Är det bekvämlighet? Att man inte vet vad man vill göra i stället? Jag tror att många inte vet vad man ska börja med”, säger hon.

Att skapa en karriär- eller utvecklingsplan är att bli chef över sin egen karriär, att ta reda på vad du egentligen vill och se till att jobba mot att det faktiskt blir så.

Läs också: Så byter du karriär – utan omstart

Men för att fungera måste karriärplanen rymma kortare och längre perspektiv. Den måste också vara konkret och ständigt aktuell.

Hennes råd är att titta inåt, utåt och framåt.

Så skapar du en karriärplan:

1. Se inåt. En ordentlig självinventering är grundläggande. Man kan ställa sig själv ett antal kontrollfrågor:

 Vad är viktigt för mig i mitt arbete?

 Vad tycker jag är roligast och tråkigast med mitt jobb?

 Vad brinner jag för? Vad är mina styrkor?

 Får jag utnyttja de styrkorna i mitt arbete varje dag?

Ringa in kompetenser och egenskaper. Om det är svårt att göra analysen själv finns professionell hjälp att få från exempelvis en chefscoach.

2. Se utåt. När man har fått en tydligare bild av sig själv är det dags att vända blicken utåt och undersöka verkligheten.

 Vilka arbetsuppgifter ser jag framför mig?

 Vilken arbetsmiljö?

 Ska jag fortsätta att vara chef? Vill jag vara chef över fler än i dag?

 Vilken är den ideala anställningsformen – projekt, eget företag, anställd?

Titta på alternativa karriärvägar. Vad lockar internt? Är jag intresserad av att byta arbetsplats eller till och med byta bransch? Intervjua personer i omgivningen för att ta reda på vad det innebär att jobba i en bransch du är nyfiken på. Ofta skiljer sig utifrånbilden rejält från verkligheten.

Läs också: 13 karriärtips du inte hört förut

3. Se framåt. När du har tittat inåt och utåt är det dags att titta framåt. En karriärplan bör rymma tre tidsperspektiv:

 Om 7 år: Hur vill jag att mitt liv ser ut då?

 Om 3 år: Hur vill jag att min karriär ser ut då?

 Om 1 år: Hur vill jag att mitt jobb ser ut då?

”Man ska börja med att fundera över den stora frågan, hur man vill forma sitt liv. Då blir det lättare att anpassa inriktningen på sin karriär”, säger Charlotte Hågård.

För att karriärplanen ska göra skillnad bör man stämma av mot den minst en gång i veckan.

”Man kan plocka ut några nyckelord och ha dem i telefonen, på en Post-it-lapp eller som skärmsläckare på datorn. Det är bra att hela tiden påminna sig om att man har en idé och en vision om vart man är på väg. Målet är inte bara att få ditt drömjobb utan också att leva det liv du vill”, säger Charlotte Hågård.

Läs också: ”Skrota karriärplanen – låt lusten styra”

nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden

Relaterade artiklar

byrajobb
Karriär

Därför ångrar många att de tackade ”ja” till nya jobbet

Gräset är inte alltid grönare på andra sidan häcken. Det visar en ny jobbundersökning som pekar ut orsakerna till att man inte trivs på sitt nya jobb.
Torbjörn Lindgren, Invono
Annonssamarbete Chef + Invono

4 vanor att sno från lyckade ledningsgrupper

Digitaliseringen i svenska bolag når inte alltid ända upp i toppen. Ledning och styrelse ligger ofta efter i sina arbetssätt. ”Man lever inte som man lär”, säger Torbjörn Lindgren på Invono.

svenskachefer-2
Karriär

Därför dissar svenska chefer – sitt eget cv

Många chefer karriärresor stoppas av ett för svagt CV. Det uppger cheferna själva i en ny Sifo-undersökning.
lillebror
Karriär

Lillebrorseffekten som ger kvinnor sämre lön

Se upp för lillebrorseffekten. Kvinnor som vuxit upp med en lillbrorsa tenderar att få sämre lön.
myter
Karriär

Fyra myter om gigekonomin

Det finns gigekonomin, och så finns det myter om gigekonomin. Vad är egentligen sant och falskt? Här är några vanliga missuppfattningar.

nyajobb-2
Karriär

5 skäl: Därför säger dina bästa kolleger upp sig

Fel personer belönas och ledarskapet är uselt. Det är två starka skäl till att vilja lämna en arbetsgivare, visar en ny undersökning.
elisabeth-wennstrom1
02:19 min
Annonssamarbete Chef + ManpowerGroup

Årets Chef: "Lär dig leda med Styrkefokus"

Video:

Fokusera på styrkorna för att lyfta dina medarbetare, ditt ledarskap och resultat. Elisabeth Wennström, Årets Chef 2018 berättar om modellen bakom hennes ledarskap.

chefen123
Karriär

Den ”ofrivilliga” chefen – som nu leder 1000 personer

Att bli chef fanns inte på kartan. För läkaren Carolina Samuelsson var forskning och patientkontakt det väsentliga. Nu leder hon en av Sveriges största universitetskliniker med över tusen anställda.
nyhetsbrev-9

Missa inget!

Chefs populära nyhetsbrev Ditt ledarskap och Din karriär samlar varje vecka det bästa från Chef.se.
  • Konkreta råd i ditt chefskap
  • Användbara metoder och verktyg
  • Relevanta erbjudanden