899 sökträffar för (acc6.top) bir hesabın satın alınması Signal
Konstvärldens Messias
Så tar du itu med glidaren
Vårt expertteam rycker ut
Sluta skapa ordning i kaoset
Duktiga flickors tio budord enligt Birgitta Ohlsson
Nate Silver: The signal and the noise
Kommer Birgitte Bonnesen-domen avskräcka andra chefer?
Var femte mellanchef har en dålig chef
Vad gör du när dina medarbetare ljuger?
Nätverk för chefer som vägrar ekorrhjul
Vågar du gå till jobbet?
Vi har mött cheferna som har konfronterat sina mobbare och kommit igenom helskinnade.
Chef testar Gustav Fridolin och Åsa Romson
Birgitta Ohlsson: ”Det är hög tid att hylla duktigheten”
”The Culture Code”, Daniel Coyle
Vad utmärker riktigt framgångsrika grupper? Och hur bygger man som chef laget där summan av individerna blir mer tillsammans? Nyckeln är samarbetsformerna och gruppkulturen, avslöjar succéförfattaren Daniel Coyle i sin nya hyllade bok The Culture Code.
Lyssna nuFyra chefstyper som inte blir befordrade
”The Leading Brain”, Friederike Fabritius & Hans W. Hagemann
Om du förstår hur hjärnan fungerar kan du bli en ännu bättre ledare, nå topprestationer för egen del och skapa ditt drömteam. Det menar författarna till The leading brain och bjuder på en samling praktiska och konkreta ledarverktyg baserade på senaste hjärnforskningen.
Lyssna nu
88. En kvinna tar över skolan
Så tacklar du en besserwisser
Personer som alltid vill ha rätt kan förpesta en hel arbetsplats. Har du en sådan typ på ditt jobb? Här är fem konkreta råd att ta till när tålamodet tryter.
Kvinnorna tar över
96. Birgit Friggebo får feeling
Peter Ekholm, vd för Inlandsbanan: ”Farmor har präglat mig”
Gör brevet till ett frieri
Katarina Gospic: Välj rätt! En guide till bra beslut
Calle Fleur: Hej då, hemarbetet?
53. Jonas Birgersson slänger sig på soffan
Cathy Fyock: The Truth About Hiring the Best
Så ska du klä dig i vår
Fem heta stiltips för vårgarderoben
De har ersatt pendlingstiden med fiske, cykling – och trumspel
Chefen är argast uppåt
Stora Chefsdagen 2012
Cheftest: Jens Henriksson, vd och koncernchef Swedbank
Motiveringar – alla vinnare på Kompetensgalan
Chefen som kom ut som transvestit
Sommarvärdarna du inte får missa – som chef!
Per Grankvist: ”Visuell härskarteknik”
Innovationsarbetets hinder
5 tecken på att din distansarbetare vill sluta
Så tränar du hjärnan rätt
Vad ska jag göra med oengagerad medarbetare?
Bör du rekrytera i lågkonjunktur?
Alan Webber: Tumregler
7 tecken på att du inte ska ta nya jobbet
Ledarligan: Cheftester
”Your brain at work”, David Rock
”You’re not listening”, Kate Murphy
”The confidence code”, Katty Kay och Claire Shipman
62. Grupp 8 bildas
Var är ledarskapslitteraturen?
Omvärldsbevakning för dig med Chefakademin+
Hur bemöter jag anklagelserna?
I min grupp placerades en medarbetare som från början uttryckt misstro mot mig. Nu anklagar han mig för att förfölja honom och ha ett kontrollbehov. Personalavdelning, fack och ledning är nu involverade. Som ny chef saknar jag rutiner för att bemöta dessa falska påståenden och förhålla mig till fackförbundens agenda.
Medarbetaren är sedan många år sjuk med en medicinsk diagnos men nu är framställs jag som orsaken till alla hans problem. Personen i fråga mår dåligt och jag görs till syndabock - hur ska jag bemöta dessa anklagelser? Ledningen vill
endast ha arbetsro och ingen har under medarbetarens tid på kontoret tagit tag i dessa problem, vilka är en repris på tidigare situationer, man duckar och skyfflar bollen vidare och i detta fall har bollen landat hos mig som är
ny!
Hur hanterar man en energitjuv av detta slag som får kickar av att skapa problem och saknar förmåga att se och ta eget ansvar för sin situation? Situationen är så infekterad att utrymme till diskussion oss emellan saknas, medarbetaren har avböjt så kallad tvåpartssamtal med psykolog för att hitta lösning.
Personalen har föreslagit omplacering medan min chef har gjort en pudel och sagt att vi måste ta timeout och uppnå "samförstånd".
Tacksam för förslag till hur jag ska gå vidare för att hitta en lösning även om jag inte tror samförstånd är möjligt! / DD
Aktuellt om ledarskap
Så krossar du Luthermyterna
Nya ledarskapsböcker november 2012
Chefens bjudnota – en myt
Boktips: Förändringar, framtid och alkoholism
Tidigare vinnare – hälsobefrämjande ledarskap
Sommarpratare 2024 – här är årets alla chefer och ledare
Linkedin maxar ditt cv
”Powerful”, Patty McCord
”The CEO Next Door”, Elena L. Botelho och Kim R. Powell
Vad är det som gör att vissa chefer lyckas och andra inte? När författarna till boken började undersöka det utifrån forskning fick de snabbt avliva en massa myter kring vad som bygger gott ledarskap. I stället för dessa ”falska förebilder” lyfter de fram fyra helt avgörande chefskompetenser.
Psykisk ohälsa – chefer missar tidiga signaler
5 sätt för att boosta dina argument
Mall: Anställningsintyg och betyg
Mall: Anställningsintyg och betyg
Besatt av målet
Hur blir jag av med medarbetaren?
enskilde att skaffa information, förtydliganden och mandat. Detta anser jag inte vara fel, många års framgång för företaget är ett tydligt bevis. Det kräver dock drivna medarbetare, denna person klarar inte nödvändig nivå.
Istället för uppsägning har jag mycket tydligt redogjort för vad som krävs inom mitt ansvarsområde ( i form av egen drivkraft ) och att jag
rekommenderar X att söka sig ett nytt arbete. Har också erbjudit hjälp med kontakter, tid för intervjuer och med ansökningar. Ingen uppsägning alltså men en tydlig signal. Det finns inga personliga agg, men X:s ryggsäck är så stor att inga riktiga förutsättningar finns i organisationen. Har jag gjort rätt?
Sju signaler på för hög arbetsbelastning
”Missa inte de tidiga signalerna på psykisk ohälsa”
De psykiska ohälsotalen skenar. Men det måste inte vara komplicerat att sätta in åtgärder på arbetsplatsen. ”Ibland behövs det inte mer än att chefen följer upp den anställda”, säger Gunnar Bergström, professor i arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle.
Azita Shariati: 9 ögonblick som gjorde min karriär
Så mycket tjänar svenska chefer
Kajsa Leander: ”Rädslan att misslyckas är en god drivkraft”
Peter Wolodarski: Med blick för kvalité
Uppe i varv? 8 tecken på att stressen tagit över
Stresskolan: Vilken sorts chef vill du vara?
10 mest lästa artiklarna på Chef.se 2017
Olivia Fox Cabane: The charisma myth
”Ostörd”, Gisela Bäcklander
Så hanterar du konflikter kreativt
Så lyckas du med rehabiliteringen av medarbetarna
Så kopplar du bort autopiloten
Fokusträning och självkännedom får dig att koppla bort autopiloten och sluta göra tusen saker samtidigt. Resultat: Du blir mer klarsynt och får mer gjort.
”Som ledare har man inte lyxen att ge efter för oron”
Lego för gruppkänslan
Mål: Stärka lagandan
Metod: Tornet.
Syfte: Metoden går ut på att snabbt förbättra gruppdynamiken och effektiviteten i nya grupper, till exempel en projektgrupp.
Rädd att missa något? Därför är chefer digitalt stressade
11 tips – så får du en friskare jobbhöst
”Ge och ta – en annorlunda framgångssaga”, Adam Grant
”Försprång – omvärldsanalys i den digitala världen”, Bengt Wahlström
DO: Vem vill jobba hos en arbetsgivare som diskriminerar?
11 gester som får dig att verka oproffsig
3 digitala härskartekniker – och hur du bemöter dem
Reagera på missbruk: Checklista
Svante Axelsson: ”Vi måste förstå att vi kan bli fossilfria i Sverige”
Så klär du dig för makt
”The leap to leader”, Adam Bryant
”Lean in”, Sheryl Sandberg
”Dansa på deadline”, Rozental och Wennersten
3 smarta tips: Så når du fram till högsta chefen
”Högutbildade kvinnor och kvinnor i chefsposition i riskgrupp”
Risken är stor att någon av dina medarbetare, eller en chefskollega, utsätts för våld i hemmet. Här får du lära dig att upptäcka varningssignalerna.
Guide: Bygg ett framgångsrikt team
Prisbelönt ledarstöd!
Lyft ditt ledarskap med ett prisnominerat verktyg! Chef GPT, som ingår i C+ har utsetts till Årets Grepp av Sveriges Tidskrifter. Skaffa tjänsten som gör chefslivet enklare du med – nu till kampanjpris.
Ta nästa karriärssteg – med Executive MBA
Lyft lönsamheten och karriären med ett helhetsperspektiv på att leda och utveckla verksamhet – med affärsfokus. I vår unikt flexibla Executive MBA får du träning, praktisk nytta och ett exklusivt chefsnätverk.
Bygg en egen företagsakademi
Allt fler företag tar ett helhetsgrepp för att kompetenssäkra sin verksamhet – med en egen utbildningsakademi. Läs mer om hur ni bygger en framgångsrik akademi, steg för steg.
Certifierad utbildning: Ny som chef
Chefer förväntas ofta leverera från dag ett. Ge dig själv eller dina nya chefer bästa möjliga start i rollen – för att kunna skapa resultat direkt! Nu har du också möjlighet att bli certifierad chef hos Chefakademin.