Fem frågor du bör ställa på intervjun

Men man blir lätt tagen på sängen när frågan kommer. Kanske vill du veta mer om du  företagets värderingar, eller vilka förmåner man har.

Men det finns fem smarta frågor du kan ställa som  ger dig en tydligare bild av ditt framtida jobb.

Tidningen Fast Company tipsar:

1. Om jag började i morgon, vilket skulle bli det första projekt jag tar mig an? 
Det visar att du är en person som kavlar upp ärmarna och tar initiativ från första dagen. Men det ger också ett svar på vilket tillstånd verksamheten är i.

2. Vilka egenskaper måste man ha för att passa på den här tjänsten?
Det ger dig lite mer inblick i hur dina första dagar kommer att se ut. Om intervjuaren säger ”självständig” kan du räkna med att du inte får någon lång introduktion, om han eller hon säger ”samarbetsvillig” blir det förmodligen många och långa möten.

3. Vad mer skulle du vilja få ut av den här avdelningen/tjänsten som du inte får i dag?
Det ger dig svar på varför personen före dig inte längre är kvar. Men det ger också en bild av vad du ska göra för att bli framgångsrik.

4. Trivs du här? alternativt: Hur trivs medarbetarna?
Frågan kan göra intervjuaren lite obekväm. Men svaret är avslöjande. Om personen alldeles för snabbt svarar ”jättebra!” finns det förmodligen en positiv kultur på företaget (eller ett mått av förnekelse hos intervjuaren). Om intervjuaren blir ställd inför frågan och undrar hur du menar finns det förmodligen konflikter som lurar under ytan.

5. Varför skulle jag inte passa för jobbet?
Frågan visar att du kan hantera kritik och negativ feedback. Du får också snabbt svar på vilka dina brister är och chans att bemöta det.