Vilken titel ger mest lön?

Hej!

Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst/lön. Jag är 30 år, utbildad statsvetare och har under tre års tid jobbat på ett kommunalt bolag med främst administrativa arbetsuppgifter. Under årens lopp har jag avancerat och det senaste året har min tjänst utvecklats mer och mer, vilket innebär att mina ansvarsområden utökats. I dagsläget har jag en arbetsledarroll där jag har det operativa ansvaret för supportverksamheten och administrationen. Jag leder arbetet för tre personer, men jag har inget personalansvar.

Vidare är jag processansvarig för verksamhetens alla processer, leder projekt för att effektivisera verksamheten, ansvarar för diverse avtal och kontakter med externa leverantörer och samarbetspartners etc. Jag har sagt till min chef att jag vill att min tjänst ska omvärderas, då det i dagsläget står administration/support på mitt anställningsbevis. Mitt förslag är att jag ska ha titeln projektledare, arbetsledare eller gruppledare medan chefens förslag (som är vd) är vd-sekreterare.

I mina öron låter vd-sekreterare som en tjänst med lägre status än de förslag jag har och jag tycker mina förslag mer reflekterar det jag faktiskt jobbar med, men jag vet inte riktigt. Jag vill ha en lön som matchar det arbete jag utför och därför är titeln viktig. Med vilken tjänstetitel kan jag tänkas få högre lön och vilken lön kan jag förvänta mig? Vidare tillkommer det faktum att när jag framöver söker andra chefsjobb är min känsla att exempelvis titeln gruppledare väger tyngre än vd-sekreterare. Jag behöver verkligen lite råd vad gäller detta, så jag uppskatta alla råd och synpunkter. Tack på förhand!

/Maria

Hej Maria!

Varje betraktare har sin egen skala för att rangordna titlar. Många titlar kan också ge en vink om vad den anställde jobbar med i stort, andra titlar säger inte så mycket. ”Administration/support” ger mig bilden av ett verksamhetsområde snarare än en befattning och det jobb du sedan beskriver kan säkert fångas in av de befattningsbenämningar du och din chef föreslår.

Det som är viktigare när det gäller lön är arbetsinnehållet, din prestation och arbetsgivarens värdering av detta. Men arbetsgivaren/chefen behöver också din hjälp för att förstå hur du presterar och hur ditt arbete utvecklas. Mer kvalificerat arbete och bra prestationer ger ofta bättre betalt.

Försök få tag i en checklista för löne- och utvecklingssamtalet. En sådan lista brukar ge ett bra stöd för den här typen av genomgång.

Det min bedömning att en VD-sekreterare ofta har ett lönetak på en lägre nivå än projektledare och arbetsledare men det beror givetvis helt på verksamheten, arbetsinnehållet och vilka kvalifikationer personen har.

Om du sedan söker jobb kan ju titeln ge en första vink om vad du arbetar med, men återigen är arbetsuppgifter, erfarenheter, personlighet etc. och hur du förmedlar dessa som är det centrala.

Med vänliga hälsningar
Krister Andersson, Ledarna