»Teamwork är överskattat«

»Vi har okritiskt infört teamwork i alla sammanhang i det moderna samhället«, säger Brian Lystgaard Due, doktorand vid Köpenhamns universitet. Han driver ett nytt forskningsprojekt om idéutveckling i team och har funnit många fällor som hindrar gruppen att nå resultat.

Lättja
Det finns alltid latmaskar som tycker att arbetet i grupp är perfekt. De ser initierade och upptagna ut, men låter andra göra jobbet.

Skräck
Människor är rädda för att bli utskrattade om de säger något banalt eller dumt.

Maktkamp
Energin kan lätt hamna på vem som ska leda gruppen i stället för på själva idékläckandet.

Prestationsångest
Man är så upptagen med att vara smart att man inte kommer på ett enda ord.

Blockering
Man lyssnar så intensivt på andra att man glömmer vad man själv har tänkt.

Ineffektivitet
Man utnyttjar inte gruppens kompetens fullt ut.

Slapphet
Dåliga förberedelser gör att man tror att man kan sitta och fika så kommer idéerna av sig själva.

Mysfaktorn
Man vill inte förstöra den goda stämningen genom att vara provocerande eller annorlunda.

Husfriden
Besläktad med mysfaktorn. Man lägger sig på minsta möjliga ambitionsnivå för att inte stöta sig med varandra.

Bländverk
Gruppen har inte presterat något men vill inte erkänna det så man upprätthåller en gemensam illusion av att ha åstadkommit något bra.

Brian Lystgaard Due säger att även om teamwork kan vara bortkastade pengar så har det sina poänger dels socialt och dels genom möjligheten till kunskapsdelning. Han listar också sju sätt att komma förbi hindren med teamwork. (Se rutan till höger).

Källa: Nyteknik.se