Talanger – vad är problemet?

Problem 1. De bästa talangerna är alltid upptagna

Lösning 1:
Odla noggrant egna talanger som du finner
i organisationen och låt det ta tid.

Lösning 2:
Var uppmärksam på talangämnen i din omvärld.

Lösning 3:
Ge inte upp – övertyga talanger över tid.

Lösning 4:
Förutsätt inte att de som är upptagna
är omöjliga att rekrytera.

Problem 2. Mina lysande talanger håller på att falna

Lösning 1:
Skola, träna, utveckla och fortbilda.
Ge möjlighet till mentor.

Lösning 2:
Ständig uppmärksamhet för att upptäcka tidiga varningssignaler.

Lösning 3:
Ge god feedback och ingjut mod i dem som har svårt att våga ta ett steg upp.

Problem 3. Det finns gott om bra cv:n men jag kan inte urskilja talangerna

Lösning 1:
Leta efter hjärta, inte bara hjärna.

Lösning 2:
Försök granska bakgrund och cv för att hitta passionen.

Lösning 3:
Var tydlig i hur du formulerar dina egna värderingar.

Tänk på att:
En starkt lysande stjärna för några år sedan inte behöver vara den mest lysande framöver.

Problem 4. Unga talanger är så svåra att hantera på arbetsplatsen

Lösning 1:
Förmedla företagets strategier, värderingar och mål för att lyfta deras roll.

Lösning 2:
Betala bra, se till att differentiera lönesättningen.

Lösning 3:
Delegera inte hanteringen av talanger till en lägre chef.

Lösning 4:
Dubbla eller kanske till och med tredubbla den tid du lägger ned på talanger.

Lösning 5.
Koppla talangernas
individuella mål till företagets.