Sverige-vd tonar ner slopat mångfaldsmål
Globala konsultjätten Accenture slopar sina mångfalds- och inkluderingsmål till följd av förändringarna i det amerikanska politiska landskapet. Vd:n för bolagets svenska verksamhet vill lugna och tona ner.
Det är i ett internmeddelande från konsultgiganten Accentures globala vd Julie Sweet som det framgår att bolaget ska avveckla sina mångfalds-, rättvise- och inkluderingsmål, enligt nyhetsbyrån Reuters och internationell affärspress.
Förändringen sker mot bakgrund av en ”utvärdering av våra interna policys och praxis samt det föränderliga politiska landskapet i USA, inklusive nyligen utfärdade presidentdekret som vi är skyldiga att följa”, som det heter i meddelandet.
Donald Trump har sedan han tillträdde som president 20 januari utfärdat flera dekret i syfte att montera ner program för mångfald, rättvisa och inkludering (på engelska förkortat DEI) i offentlig och privat sektor.
Utöver att rulla tillbaka DEI-målen – som enligt rapporteringen inte längre ska användas för att utvärdera medarbetarnas prestationer – kommer företaget att utvärdera externa partnerskap i ämnet ”som en del av uppdateringen av vår talangstrategi”, enligt Reuters och bland andra Financial Times.
Beskedet från Accenture – med 799 000 medarbetare globalt – kommer sedan en rad andra multinationella jättar som Amazon, Ford, Meta och Alphabet slopat sina DEI-mål i samband med Trumps tillträde som president.
Anonym källa i Resumé”Det kommunicerades klumpigt, men helt oväntat var det inte. Jag skulle anta att företag som Accenture står under stark press i dessa frågor.”
Accentures Sverige-vd Patrik Nylander skriver i ett inlägg på Linkedin att han har ”full förståelse för de diskussioner” som rapporteringen om de avvecklade mångfaldsmålen givit upphov till.
Han slår samtidigt fast att Accenture i Sverige ”med oförminskad kraft” kommer att fortsätta ett målmedvetet arbete med inkludering och mångfald ”precis som tidigare”.
Enligt Nylander innebär detta bland annat åtgärder mot diskriminering, användning av inkludering och mångfald i vad som skapas internt, samt stöd och finansiering till nätverk som arbetar med frågorna, ”t e x LGBTQI+ (Pride)”, skriver Nylander och framhåller att 52 nationaliteter finns representerade i Accentures svenska organisation.
Hur det rimmar med beskedet om avveckling av DEI-målen från Accentures globala vd framgår inte av inlägget på Linkedin.
När Chef ber Accenture i Sverige om ett klarläggande, hänvisar kommunikationschefen Anna Markelius till ett uttalande från Julie Sweets globala kommunikationsavdelning, där det bland annat heter att verksamheten ska vara inkluderande och ”följa tillämpliga lagar globalt”.
En anonym källa och medarbetare på Accentures kreativa byrå Song säger till Resumé att bolaget arbetat ”extremt aktivt” med mångfaldsfrågor och att dessa varit avgörande för företagets innovationskraft.
Om beskedet om slopade mångfaldsmål säger personen:
”Det kommunicerades klumpigt, men helt oväntat var det inte. Jag skulle anta att företag som Accenture står under stark press i dessa frågor”, säger personen till Resumé.
McKinsey, en av de andra globala konsultjättarna, har i kölvattnet av Trump-administrationens tillslag mot DEI-programmen utlovat att inkluderings- och mångfaldsfrågorna fortsatt kommer att prioriteras, samtidigt som bolaget tydligt understryker att man är en meritokrati:
”Vi kommer djärvt att utöva båda, eftersom dessa två ting tillsammans – vår mångskiftande meritokrati – är vad som utmärker oss”, skriver globala chefen Bob Sternfels i ett internmeddelande citerat av Bloomberg.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
