Söker du nytt jobb? Robotarna ser dig
Nu tar arbetsgivarna robotarna, eller snarare artificiell intelligens, till hjälp vid rekryteringen. Hot mot privatlivet, anser kritikerna.
I Frankrike har telekom-operatören Orange börjat använda sig av ”neutral” artificiell intelligens (AI) för att skapa större mångfald, komma förbi förutfattade meningar och få en mer rättvisande bild av kandidaternas sanna potential.
Data som erfarenhet, fritidsintressen och målsättningar matas in i hr-plattformen Clustree, som kan tydliggöra egenskaper som annars lätt hamnar i skymundan.
”Vad du gör på din fritid säger ibland mer om dig än ditt jobb”, säger Oranges rekryteringschef Véronique Biecques till Financial Times.
Kritiker pekar på att AI-tekniken frestar företag och organisationer till onödigt snokande i människors privatliv. Dessutom hävdas att den nya tekniken inte alltid ens är särskilt smart.
Data från mängder av cv:n skulle kunna leda AI-plattformarna till slutsatsen att utförsåkning skapar bra ledare, även om skidåkningen kanske bara speglar en lång rekryteringshistoria av chefer med dyra hobbier.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
