Sex värsta cv-missarna enligt Google

Scott Bacon jobbade som rekryterare på Google 2013 till 2014. Under året han var där tog företaget emot 3 miljoner ansökningar, från allt från högutbildade personer med lång erfarenhet till personer som knappt kunde sätta ihop en ansökan, berättar Scott Bacon i en intervju i Fast Company.

”Det sägs väldigt ofta att rekryterare ger ett cv sex sekunder för att bedöma om allt ser ok ut”, säger han till Fast Company.

Cv:n kan med andra ord åka snabbt åka i papperskorgen. Här är de sex absolut värsta misstagen du kan göra när du söker ett jobb, enligt Scott Bacon.

1. Misstag 1: Du slarvar bort första intrycket.
Utseendet är viktigare än du tror. Eftersom rekryterare bara har tid att snegla snabbt på cv:t, se till att det är välstrukturerat och lättläst.

Tips: Ögat söker sig automatiskt till vänstra övre hörnet så sätt det viktigaste där – ditt namn och kontaktuppgifter. Sätt ditt företags namn, din titel och datum i högra hörnet och gör en punktlista i mitten med dina färdigheter.

2. Misstag 2: Du fokuserar för mycket på vad du vill göra.
Skriv inte alltför mycket om vad du specifikt vill göra. Fokusera mer på vad du kan göra för företaget. Ibland kan en kandidat bli aktuell för ett annat jobb på företaget än det hen ansökt till och då är det inte bra att ha stängt dörrar till andra slags tjänster.

3. Misstag 3: Du delar med dig för mycket.
Det är inte nödvändigt att inkludera varenda jobb du har haft i cv:t. Fokusera på de som är relevanta för tjänsten du söker. Samma gäller för jobb du haft för länge sedan, även om de gav mycket erfarenhet. Då räcker det med arbetsplats, titel och datum.

4. Misstag 4: Du återanvänder ditt cv i alla ansökningar.
Skräddarsy varje cv. Så länge du inte är nyutexad kommer en rekryterare förvänta sig att du ska lyfta upp erfarenheter som är viktiga för jobbet du söker. Det samma gäller för ‘tack-mailen’ efter en intervju. Regel nr 1: Var personlig!

5. Misstag 5: Du beskriver dina arbetsuppgifter.
Ingen vill ha en arbetsbeskrivning. De vill veta vad du åstadkommit.

”En bra tumregel är att använda en rad till dina arbetsuppgifter och två rader till vad du åstadkommit”, säger Scott Bacon till Fast Company.

6. Misstag 6: Du använder klyschor och ‘inne-ord’.
”Jag brinner för” eller ”jag är spontan och flexibel” säger inte så mycket om dig som människa. Matcha istället din ansökan mot annonsen. Är den kaxig kan du gott vara kaxig tillbaka, men kom ihåg punkt 2 och gå inte alltför långt i ett försök att matcha annonsen.