Så väljer du rätt chef

Att ha rätt chef kan vara avgörande för din karriär. En bra chef ger dig mycket handlingsutrymme, får dig att växa som människa och uppmuntrar dig att ta risker.
På samma sätt kan det bästa jobbet i världen kännas som en vandring i sugande lervälling om det inte fungerar mellan dig och din chef.

Som så många andra fokuserar du kanske på helt andra saker än chefen när du ska byta jobb. Du läser på om företaget, granskar lönenivån och hör dig för om arbetsmiljön. Men att göra en bakgrundskoll på din egen chef är taktiskt smart.
För du är värd en chef som är rätt för dig.

Att välja sin egen chef, i stället för att bli utvald till en tjänst, kräver att man ändrar hela sin inställning till att söka jobb. Allt fler unga chefer har anammat den här attityden. De söker sig medvetet till chefer som kommer att gynna deras karriär. De säger också nej till tjänster där personkemin mellan dem själva och den nya chefen inte stämmer.
»Den egna chefen är den enskilt viktigaste faktorn som avgör om man trivs på ett jobb ­eller inte. Om man har en chef som inte ser en, kan det upplevas som lika allvarligt som att växa upp med en förälder som inte bekräftar en«, säger beteendevetaren och karriärcoachen Nina Jansdotter.
Visst, men hur lyckas man?

För att hitta en chef som passar din personlighet har du tre olika möjligheter. Du kan testa personkemin under anställningsintervjun, du kan ta referenser på chefen och du kan ta kontakt med en drömchef du hittat på egen hand.
Målet är att hitta en person som inte bara stärker dig utan som till och med blir glad när du avancerar och växer om.
»Jämför med hur en bra förälder känner för sitt barn. En mogen förälder blir bara glad när barnet blir mer framgångsrikt än vad man själv var«, säger Nina Jansdotter.

Så hittar du rätt chef

1. Talar andra väl om chefen?
Redan innan du går på intervjun, sök information på nätet om din blivande chef.
Kolla också om ni har gemensamma vänner på Facebook. Ring upp någon som känner personen och fråga hur chefen är i sin yrkesroll. Via bekanta kan du ofta hitta några personer som kan beskriva chefens styrkor och svagheter. Fråga också om det har funnits konflikter på arbetsplatsen och hur de hanterades.

2. Finns det personkemi?
När det stämmer mellan dig och din blivande chef får ni ofta kontakt med detsamma, ni kan skratta ihop och intervjun känns mer som ett samtal än ett förhör.
Du känner att du kan vara dig själv, och att chefen är sig själv. När du lämnar intervjun känner du dig laddad, inte urlakad.
Våga också ställa frågor tillbaka som:
Varför skulle du vara en bra chef för mig?
Hur skulle du beskriva ditt ledarskap?

3. Sök upp din drömchef
Om du är ännu mer strategisk, sök upp en chef som du läst om eller hört tala på en konferens eller på tv. Den här taktiken börjar bli allt vanligare bland yngre talanger. Ta kontakt med personen, säg att du beundrar hans/hennes ledarskap och att du gärna skulle vilja arbeta för honom/henne.
Du får kanske inte jobb efter ett möte, men det är en strategi som kan ge goda resultat på lång sikt. Alla tycker om att få bekräftelse på att de är bra chefer.

»Viktigt att ta referenser på din chef«

Marie Hallander Larsson, koncernpersonaldirektör på Swedbank, är mån om att hitta en chef som passar henne:

När märkte du hur viktigt det var att välja sin chef?
»I början av min karriär hade jag bara turen att ha väldigt bra chefer. De senaste åren har jag kunnat välja själv, och sagt nej till många chefsjobb för att det inte har känts rätt i magen med den blivande chefen.«

Din nuvarande chef är Michael Wolf, vad föll du för?
»Det handlade om personkemi och respekt. Efter två minuter visste jag att vi var en bra match. Det kändes bra i magen helt enkelt.«

Hur vet du om du funkar med en chef?
»När jag känner att vi är på samma våglängd. Det har inget att göra med att det ska vara en ’trevlig’ människa, men vi ska ha lätt för att kommunicera med varandra.«

Har du tagit referenser på blivande chefer?
»Ja, och det vill jag rekommendera till alla som ska byta jobb. Men jag började med det relativt nyligen. Jag fick frågan från en medarbetare och fick hicka när han bad om referenser på mig. Men nu använder jag ju det själv och tycker att det är utmärkt.«

Varför är det så viktigt att ha »rätt« chef?
»Det beror på vilken typ av chefsjobb man har. Men ska man driva ett förändringsarbete måste man ha chefen med sig.«