Så hittar du rätt mentor

Ställ de här frågorna till dig själv innan du ger dig på jakt efter en mentor:

1. Vad vill du ha hjälp med? Personlig utveckling, bolla idéer, karriärutveckling eller kanske ett speciellt område eller yrke.
2. Vem har den erfarenhet och kunskap som du vill ta del av? Det kanske kan vara en tidigare chef som du beundrar eller en annan person som du träffat i ett jobbsamman­hang. Fråga runt i ditt nät­verk om någon vet vem som skulle passa. Tveka inte att höra av dig även om du inte har en naturlig ingång.
3. Finns det något mentorprogram du kan gå med i, kanske inom din bransch eller genom någon organisation? Fråga gärna HR-chefen på ditt jobb.
4. Man eller kvinna? Om det känns viktigt med en förebild av det egna könet, välj det. Å andra sidan kan en mentor av motsatt kön ge dig tillgång till andra nätverk och ett annat perspektiv än ditt eget.
5. Äldre eller yngre? Det kan kännas tryggt med en äldre och mer erfaren mentor. Å andra sidan kan en yngre ge inblick i hur unga tänker och utmana dina föreställningar.
6. Vilken nivå? Om du är inställd på att avancera kan det vara bra att mentorn befinner sig flera karriärsteg före dig.
Men om du i första hand söker en klok och erfaren samtalspartner kan du ha stor glädje av någon på samma nivå, men med annan eller längre erfarenhet.
7. Lika eller olika? Visst kan det vara bra att möta någon som liknar dig själv. Men om du vill tänja på din bekvämlighetszon är en mentor som är olik dig själv en större utmaning.

Fotnot: Artikeln är hämtad ur pocketguiden »Mentor&Adept« som följde med Chef nr 2 2010.