Så hittar du de dolda chefsjobben
Många av de lediga chefsjobben annonseras inte – utan hittas på den dolda arbetsmarknaden. Men hur gör du för att få korn på dem? Jonas Mauritzson, specialist jobbsökning på TRR, tipsar hur du bär dig åt.
Det kan finnas många skäl till att du som chef är på jakt efter ett nytt jobb. Oavsett vilket ditt är, bör du ha koll på alla de tjänster som aldrig utannonseras.
Hela 60 procent av TRR:s jobbsökare hittar arbete via den dolda arbetsmarknaden.
För chefer är siffran något högre. Därför är det viktigt att lägga kraft på att hitta och söka jobben som finns gömda under ytan.
Det menar Jonas Mauritzson, specialist jobbsökning på TRR.
”När det gäller chefstillsättningar vet vi att de inte alltid utannonseras. Då är det mycket av nätverken som kickar in”, säger Jonas Mauritzson till Chef.
”En arbetsgivare kan även ha behov som den ännu inte riktigt bestämt sig för hur den ska gå vidare med. Ska man rekrytera utifrån? Ta någon internt? Det kan också handla om en tjänst som arbetsgivaren inte ens har tänkt på att den behöver. Som spontant sökande kan man väcka ett intresse”, fortsätter han.
Hur ska jag som chef hitta de här jobben på den dolda arbetsmarknaden?
”Innan du ens börjar leta behöver du inventera dig själv och din kompetens, avsätta tid för din egen utveckling, och träna på att presentera dig själv och vad du kan bidra med”, svarar Jonas Mauritzson.
”Du behöver inte vara helt öppen med att du söker nytt, utan du kan börja med att säga att du är nyfiken på personens arbete.”
Att kunna beskriva sitt ledarskap är A och O. Hur är du som chef? Hur ska du förmedla det till din nästa arbetsgivare? Här kan det vara läge att hitta en person du litar på och som du kan bolla med, tipsar jobbsökarspecialisten.
Vidare behöver du fundera på ditt personliga varumärke. Hur vill du att andra ska uppfatta dig?
Och du måste vara beredd på att synas på den dolda arbetsmarknaden, för inget kommer att hända av sig självt, även om du har ett stort nätverk.
Ett första steg när det är dags att börja agera, är att gå igenom dina kontakter och berätta vad du är ute efter.
Jonas Mauritzson betonar också att det är en bra idé att höra av sig till gamla kontakter.
”Du behöver inte vara helt öppen med att du söker nytt, utan du kan börja med att säga att du är nyfiken på personens arbete. I din chefsposition kan du också luska kring olika rekryterare som andra chefer använder, utan att berätta att det gäller dig.”
Att våga bjuda på sin kunskap, och inte bara pitcha in sig själv, är ett annat framgångsknep.
”Var bjussig! Stötta andra som står inför utmaningar, tipsa på LinkedIn, eller ta rollen som mentor”, säger TRR-experten.
Är du ny i karriären kan du dra fördel av en mer erfaren mentor. Är du själv mycket erfaren kan du dra fördel av en yngre adept att både stötta och lära av.
Mentorskapet kan visa sig leda till oanade steg framåt i den dolda arbetsmarknaden, understryker Jonas Mauritzson.
I en kommande intervju med en potentiell arbetsgivare skulle du kunna lyfta fram mentorskapet som ett exempel på att du håller dig framme, är nyfiken, delar med dig och lär dig nytt.
”När det gäller chefstillsättningar vet vi att de inte alltid utannonseras. Då är det mycket av nätverken som kickar in.”
Att lägga tid och energi på att omvärldsbevaka de branscher och företag du är intresserad av är ett annat sätt att närma sig de dolda chefsjobben.
”Gör research på dessa företag; vem är vd, hur länge har den personen varit där, känner jag någon i styrelsen, har jag koll på företaget i media och på LinkedIn? Sker det stora fusioner eller förändringar i ett företag, då kommer det troligen också att ske förändringar på chefsnivå. Ta kontakt med HR och fråga: ’hur gör ni när ni rekryterar?’”, säger jobbsökarspecialisten.
Det gäller att ständigt hålla sig framme, för de dolda chefsjobben finns överallt.
”Det är inte förstahandskontakterna som oftast ger jobbet, utan andrahandskontakterna. Du börjar prata med någon, som sedan berättar för någon annan, och den personen tipsar att den har hört om en ny position, och så kontaktar du någon där”, exemplifierar Jonas Mauritzson.
”Var bjussig! Stötta andra som står inför utmaningar, tipsa på LinkedIn, eller ta rollen som mentor.”
Hur sköts kontakten om man som chef vill gå under radarn med att man söker nytt jobb?
”Skicka ett kort mejl att du är nyfiken och gärna vill ringa personen i fråga. Det blir mer personligt. Du vill egentligen inte ha så mycket i skrift i det skedet.”
När du väl ska skicka in dina ansökningshandlingar – oavsett om du spontanansöker eller mejlar en person efter att ni har pratats vid – så ska du skicka ett cv som är anpassat efter den specifika arbetsgivarens behov, och den rollen du är ute efter.
”Du behöver äga din situation och dina steg, från start till slut”, säger Jonas Mauritzson.
7 tips – så hittar du de dolda chefsjobben
1. Börja med att inventera dig själv och din kompetens
- Vad kan du erbjuda en arbetsgivare? Vad kan du bidra med?
- Vad behöver du för att må bra och prestera?
- Vilken typ av ledare/chef är du?
- Vad vill du med ditt yrkesliv? Kort sikt och lång sikt.
- Vad söker du i nästa jobb?
2. Avsätt tid för din egen utveckling
- Vad behöver du göra för att nå dina mål? Börja göra!
- Vilken bild vill du att andra ska ha av dig? (ditt personliga varumärke).
3. Träna på att presentera dig själv och vad du kan bidra med
- Övning ger färdighet. Underskatta inte värdet av att träna.
- Var noga med att lyfta fram ditt ledarskap och dina resultat.
4. Var aktiv i ditt nätverk
- Skapa tid för att nätverka.
- Inventera ditt nätverk och låt de närmaste veta vad du vill och kan bidra med.
- Våga återuppta tidigare kontakter.
- Bygg relation med rekryterare. Fråga efter namn på rekryterare i ditt nätverk.
- Bjud på din egen kompetens genom att hjälpa andra. Tillför andra värde.
- Var mer nyfiken på andra än att pitcha in dig själv.
- De personliga kontakterna är viktigast, men Linkedin kan vara en viktig plattform.
- Var med i branschrelaterade evenemang, konferenser och seminarier.
- Ha en egen agenda kring vilka du vill prata med och vad du vill uppnå.
5. Omvärldsbevaka
- Håll koll på vad som har hänt och händer på och med för dig intressanta bolag och branscher.
6. Mentorskap …eller hitta en egen mentor
- Beroende på var du är i din karriär kan olika mentorskap passa. Är du ny i karriären kan du dra fördel av en mer erfaren mentor. Är du själv mycket erfaren kan du dra fördel av en yngre adept att både stötta och lära av.
7. Anpassa alltid dina ansökningar
- Var noga med att göra din research och anpassa dina ansökningshandlingar till den specifika rollen och företaget du söker dig till.
Tips från Jonas Mauritzson
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
