Så får du tillbaka arbetsglädjen

Läsarfråga:

”Jag är civilingenjör och har varit anställd i ett stort industriföretag i 16 år. Från början hade jag en specialistroll. Jag var skicklig inom mitt område och fick mycket uppskattning. Efter några år blev jag chef, men gick senare tillbaka till en specialistroll i samband med en omorganisation. Nu har jag sedan ett drygt år en ny chefsbefattning. Men jag har tappat gnistan. Jag har ju många år kvar i arbetslivet och vill förstås utvecklas, men det verkar inte som jag kan trivas i chefsrollen. Hur ska jag tänka, vad kan jag göra?”

Svar:

”Motivation är ett spännande område. Det är så mycket som påverkar oss i vår vardag och som ger eller tar energi.

Att bli medveten om hur den egna motivationen fungerar är grundläggande i en chefsroll. Hur ska man motivera andra om man själv inte vet hur man behöver motiveras?

Jag noterar att du i din specialistroll fick återkoppling och du var skicklig. Hur fungerar det i dag? Vad får du för signaler från verksamheten? Hur återkopplar din egen chef på ditt arbete och utifrån vilka parametrar utvärderas din insats? Hur tydliga är era förväntningar på varandra?

Att ha en tydlighet kring återkoppling är viktigt för motivationen.

En annan viktig grund i karriärutvecklingen är betydelsen av tydliga mål och meningsfullheten bakom dem. En sak är att man nått steget att ”bli” chef. Men varför är det viktigt för dig? På vilket sätt är du som mest lämplig att vara chef? När är du som allra bäst?

Ta fram en genomarbetad plan som bygger på tre frågeställningar som du på allvar ska bottna i:

Var är du i din roll i dag?

Vart är du på väg – vilka är dina viktigaste mål?

Varför är de viktiga?

Gör gärna arbetet med den här planen med en coach eller mentor som kan utmana dig och identifiera din ambition så specifikt och enkelt du kan.

Jag lovar dig att du kommer att hitta den där borttappade gnistan liggandes där i planen någonstans.”

Alexander Holmberg

Ledarskapscoach
och chefsutbildare, Chef

LÄS OCKSÅ: Alla frågor och svar här