Så drabbar generationsväxlingen dig

Typ 1: Unga hetsporren

PLUS
Som ung talang triggas du av utmaningar och känslan av förändring. ”Dinosauriernas” frånfälle erbjuder allt det där, samt ökad chans till snabb karriär. Möjligheterna är oändliga.

MINUS 
Alltför många undersökningar visar att du inte intresserar dig för chefsjobb på lägre nivåer. Dessutom är du oerfaren – och du tror dig ofta veta allt bäst. Utan en trygg och van hand som guidar dig framåt kan det gå fel.

Typ 2: Otåliga linjechefen

PLUS
Omstruktureringen är ett gyllene tillfälle för dig att klättra uppåt snabbt. Bort från den osexiga platsen i skuggan, till rampljuset. Våga söka chefsjobben när de utannonseras internt.

MINUS
Småbarnslivet tär på dig, om du ägnar dig åt sådant. Klarar familjen verkligen mer ansvar på jobbet just nu? Dessutom, om din organisation saknar struktur för hur generationsväxlingen ska gå till, är risken stor att din arbetsbelastning ökar dramatiskt.

Läs mer: Generationsväxlingen är här – dags att agera

Typ 3: Stadiga mellanchefen

PLUS
Du vädrar morgonluft. När de högre cheferna går ökar dina möjligheter att genomföra de förändringar som du drömt om så länge. Du är både erfaren och kompetent, och platsar definitivt i ledningsgruppen. Nu har du chansen.

MINUS
När de äldre kollegerna försvinner ökar risken för att deras uppgifter dumpas i ditt knä. Du kan tvingas axla nya och för tunga ansvarsområden. Ännu mer administration och mindre tid för medarbetarna. Och du vet hur det känns.

Typ 4: Ledningsgruppsräven

PLUS

Nu förändras allt. Nya medlemmar i ledningsgruppen innebär ny kompetens, nya perspektiv och nya idéer. Förhoppningsvis innebär maktskiftet fler kvinnor och mer mångfald i toppen.

MINUS
Nya ansikten ger en lång inkörningsperiod. Möjligheten till snabba beslut försämras. Din organisation blir långsam, vilket du inte har råd med. Och en osäkerhet om ledningens nya inriktning riskerar att försämra motivationen och produktiviteten hos dina medarbetare.

Denna artikel är en del i Chefs undersökning om generationsväxlingen som presenterades i Chef nr 1 2014. 
Läs hela undersökningen här: Generationsväxlingen är här – dags att agera