Rätt personlighet ger högre lön

När svenska män mönstrar inför värnplikten bedöms deras personliga egenskaper av en psykolog. De får också göra ett intelligenstest. Forskarna Erik Lindqvist och Roine Vestman vid Institutet för näringslivsforskning (IFN) och New York University har jämfört männens resultat vid mönstringen med hur de har lyckats i sin senare yrkeskarriär.

»Det vi kan se är att ett bra omdöme från psykologen har en stark korrelation till hög lön i yrkeslivet«, säger Erik Lindqvist.

Detta gäller särskilt för personer som i dag har chefspositioner. De som vid mönstringen fick höga betyg på personliga egenskaper som självständighet, känslomässig stabilitet, självdisciplin, social förmåga och initiativförmåga ligger också i topp i lönestatistiken för chefer.

Resultaten på intelligenstestet vid mönstringen hade inte lika stor betydelse för om chefen fick hög lön.

Vad förvånade er i resultaten?
»Jag blev förvånad över att chefer i genomsnitt inte var mer intelligenta. Jag blev också överraskad över att det var en så pass stark relation mellan personliga egenskaper och hög lön«, säger Erik Lindqvist.

Studien visade också att bra resultat på intelligenstestet framför allt spelade roll för dem med högkvalificerade specialistyrken, exempelvis programmerare eller systemvetare. Där kunde hög intelligens i större utsträckning leda till högre lön.

»En tolkning är att det krävs viss analytisk förmåga för att vara chef, men inte mer än vad det krävs av en civilingenjör. Chefsjobb är väldigt annorlunda mot ett vanligt högkvalificerat jobb, eftersom det kräver både bra personliga egenskaper och intelligens«, säger Erik Lindqvist.

Studien fokuserar på män födda mellan 1965 och 1974.

Tror du att intelligens eller personlighet är viktigast för att få en hög lön? Kommentera nedan!