Sju av tio företag gör psykologiska tester
Sju av tio svenska företag använder sig av psykologiska tester för att bedöma anställda och chefer. Verktygen används framför allt i samband med rekrytering. I Sverige är den här testmetoden något vanligare än i övriga Europa, där sex av tio företag använder sig av arbetspsykologiska tester.
Det visar en webbundersökning från testleverantören Cut-e, skriver E24.
I Sverige finns ett trettiotal psykologiska tester som cirkulerar i rekryteringssammanhang. De kan delas in i två huvudkategorier: personlighetstester och kognitiva tester, där man mäter hur väl personen löser problem. En del av testerna är granskade av Stiftelsen för Tillämpad Psykologi (STP), men inte alla.
Enligt undersökningen är det vanligast att chefer utsätts för testerna. Bland de företag som har psykologiska tester som ett verktyg i samband med rekrytering, gör 43 procent av dem tester på chefer. 19 procent av dem låter medarbetare göra psykologiska tester.
Det vanligaste är att testerna används vid nyrekryteringar (69 procent), vid screening av jobbansökningar (27 procent) och vid befordringar (24 procent).
Undersökningen bygger på svar från 1 289 personer som arbetar med HR och rekrytering på 424 svenska företag.
Kommentera!
Tycker du att psykologiska tester är ett bra verktyg i samband med chefsrekrytering?
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
