Petter Stordalen: ”Vi anställer ny personal genom auditions”
På Chefs fullsatta seminarium i Almedalen berättade Petter Stordalen om hur hans hotellkedja hittar talangerna.
”Hur kan företagen vinna slaget om kompetensen?”. Det var rubriken på seminariet som arrangerades i Almedalen i samarbete med Sodexo. I panelen fanns bland annat Cilla Benkö (vd Sveriges Radio), Azita Shariati (Sodexo och Tove Möller (Swedavia).
På scenen fanns även Petter Stordalen – grundaren av kedjan Nordic Choice Hotels. Han berättade att de kommer behöva anställa 15 000 personer de kommande åren. En metod för att hitta talanger är att arrangera auditions.
”Vi går miste om otroligt många människor helt i onödan. Genom mötet får du också veta mer om personen. En som sökte jobb som städare berättade att hon pratar sex språk men att svenska inte var ett av dessa. Jag anställde henne direkt som receptionist – det är där hon ska vara för våra gäster!”, sa Petter Stordalen.
Han menar att deras auditions, som tidigare fått kritik för att vara för mycket av ett jippo, har gett goda resultat och att man anställt personer som man annars aldrig hade nått ut till.
Även Cilla Benkö var kritisk till mer traditionella rekryteringsprocesser.
”Om jag är kritisk mot personlighetstester? Jag är kritisk mot det mesta! Jag tycker man ska slänga CV:t. Det säger väldigt lite om en person”, sa hon från scenen.
Benkö är också av åsikten att ett enda personligt möte med en jobbkandidat inte räcker.
”Du måste träffa en person 2-3 gånger för att verkligen lära känna personen. Först då vet du om den kommer passa för tjänsten”.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
