Studie: Transparens minskar egoism

Bortvald i rekryteringsprocessen till drömjobbet?

Då känner du dig antagligen orättvist behandlad. Men ny forskning visar att förlorare i konkurrensutsatta situationer lättare accepterar resultatet om de får information om hur urvalet gått till. De blir också mindre själviska, enligt en studie som är gjord vid Linköpings universitet.

”När vi misslyckas överskattar vi hur orättvis situationen varit. Det ökar risken att vi blir mer egoistiska och omoraliska. Exempelvis kan det leda till att anställda börjar prata illa om kolleger på arbetsplatsen i en anställningsprocess”, säger Kajsa Hansson, doktorand i nationalekonomi vid Linköpings universitet i ett pressmeddelande.

I sin studie lät forskarna 444 deltagare tävla mot varandra genom att lösa matematiska uppgifter.

Efteråt fick både vinnare och förlorare avgöra hur mycket av vinnarens prissumma som de själva tyckte de var värda. Det visade sig att förlorarna tog mindre av vinnarnas prissumma om de fick information om att tävlingen genomförts på lika villkor. Utan information överskattade förlorarna hur orättvis tävlingen var. 

”Vi ser att osäkerhet kring rättvisan i en konkurrenssituation gör att man blir mer egoistisk. Men information och transparens kan dämpa detta. För att skapa ett mer etiskt och rättvist samhälle är det alltså inte bara viktigt att skapa och implementera rättvisa processer – att informera om detta kan vara minst lika viktigt”, säger Kajsa Hansson.