Missnöje med lönen leder till uppsägning
Lönen är den mest betydande faktorn när yrkesarbetare i Sverige väljer ett nytt jobb – men också när de lämnar ett befintligt. Det visar en ny undersökning.
Så många som 56,1 procent av yrkesarbetare i Sverige anser att lönen är den viktigaste faktorn när de är i begrepp att välja ett nytt jobb.
Men missnöje med lönen är också den största orsaken till att lämna en anställning, svarar 46,6 procent.
Det enligt hr-leverantören SD Worx senaste undersökning Navigator Series.
”Lönen är en central faktor för att välja arbetsgivare och spelar stor roll för nöjdhet och motivation”, säger Sofi Klinkert, HR-chef för Sverige på SD Worx, i ett pressmeddelande.
Många arbetsgivare ger ersättningar i andra former än rena löner, men de ersättningarna motsvarar inte alltid medarbetarnas önskemål, framgår av undersökningen.
Dessutom anger svaranden att de inte har en klar bild av det totala värdet för den ersättning de får.
När det gäller förmåner så toppar också en bra fast lön (49,4 procent), när svenska yrkesverksamma väljer en ny arbetsgivare.
Strax därefter kommer extra lediga dagar (49,3 procent), flexibel arbetstid (42 procent), samt hälso- och friskvårdsprogram (25,1 procent).
”Vi ser en ökad individanpassning i relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. Därför är det betydelsefullt att utforma ersättningarna, så att det passar olika grupper av medarbetare”, kommenterar Sofi Klinkert.
RESULTAT FRÅN UNDERSÖKNINGEN
- 56,1 procent av yrkesarbetare i Sverige anser att lönen är den viktigaste faktorn när de väljer ett nytt arbete.
- 46,6 procent svarar att missnöje med lönen är den största anledningen för att lämna en anställning.
- 49,4 procent av svenska yrkesverksamma anser att en bra fast lön är den viktigaste förmånen när de väljer ett jobb/en organisation. Sedan följer extra lediga dagar (49,3 procent), flexibel arbetstid (42 procent), samt hälso- och friskvårdsprogram (25,1 procent).
- 29 procent av yrkesarbetarna i Sverige tycker att deras lön är rättvis i förhållande till likartade anställningar hos andra arbetsgivare.
- 30,9 procent är neutrala vad gäller lönen vs förhållande till likartade anställningar hos andra arbetsgivare.
- 31,9 procent tycker inte lönen är rättvis vid en jämförelse med likartade anställningar hos andra arbetsgivare.
- Vad gäller jämförelse med löner som andra anställda med likartade arbetsuppgifter i den egna organisationen har, tycker 33,4 procent att deras löner är rättvisa, 28,3 procent är neutrala och 28,7 procent är missnöjda.
om undersökningen
SD Worx senaste undersökning Navigator Series genomfördes i februari 2024. Undersökningen omfattar mer än 5 000 företag och 18 000 medarbetare i 18 europeiska länder. Cirka 300 företag och 1 000 medarbetare kommer från Sverige.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
