Internationell trend: Mikrochefer rensas bort
Är arbetsmarknadens mest utrotningshotade art ”chefen som leder ett litet team”? Det verkar så. Den senaste bredsidan kommer från samåkningsjätten Uber som meddelar att antalet ”mikrochefer” – de som leder enbart en eller två personer – ska kapas med nära hälften.
ENLIGT WALL STREET JOURNAL ingår Ubers planer på färre mikrochefer i ett större nedskärningspaket där tio procent av Ubers 3 800 anställda ska bort, och 20 procent av cheferna.
Samtidigt rapporteras från flera andra håll ett skifte mot större arbetsgrupper, med färre lager i beslutsodningen mellan ledning och medarbetare. I fjol krympte Google antalet chefer som leder mindre arbetsgrupper med 35 procent.
Nyligen meddelade chiptillverkaren Intel att antalet chefsnivåer krympt med hälften, från tolv till sex. Enligt Intels finanschef Zinsner var orsaken att mellancheferna gjorde att mycket av beslutsfattandet ”körde fast”.
För de chefer på lägre nivå som blir kvar, väntar ofta större och mer komplicerade uppgifter än någonsin, rapporterar Wall Street Journal. Detta samtidigt som medarbetarna kan få det kämpigare med att upprätta och bibehålla kontakten med chefer som ska leda fler och fler.
En amerikansk analys från Live Data Technologies bekräftar att avgångarna bland mellanchefer är på väg upp, samtidigt som företagen blivit långsammare med att ersätta dem.
Tidigare utrensningar i mellanchefsleden har vanligtvis lett till en ny cykel av chefsrekryteringar och befordringar, rapporterar Wall Street Journal, men den här gången kan det vara annorlunda. George Arison, vd:n för dejtingappen Grindr, säger till tidningen att han ser framför sig en era av plattare organisationer eftersom AI-agenter och maskiner tar över mer och mer av jobbet.
Trenden mot större arbetsgrupper går på tvärs mot de strävanden om att minska antalet medarbetare per chef som pågår i bland annat Sverige. I Västra Götalandsregionen har färre medarbetare per chef lett till mer tid för långsiktig planering, stärkta relationer och mindre stress, vilket Chef rapporterat om tidigare.
När arbetsbördan på chefer på många håll tvärtom i stället tycks växa, uppger många yngre medarbetare att de inte lockas av chefsbanan. En undersökning från bemanningsföretaget Robert Half i fjol visade att 40 procent av yrkesverksamma unga vill ha en jobbutveckling som gör att de slipper chefsansvar.
I Sverige har andelen chefer i den yngsta åldersgruppen (16–34 år) och den näst yngsta (35–44) minskat med omkring tre procentenheter de senaste åren.
Fortsätt läsa kostnadsfritt!
Vi behöver bara en minut…
Så roligt att du vill fortsätta läsa våra artiklar! Det får du strax göra, utan att betala något.
- Tillgång till våra låsta artiklar och webinar gratis och utan tidsbegränsning!
- Chefs nyhetsbrev med senaste ledarskapsnyheterna!
Dina uppgifter delas aldrig med tredje part. Läs vår integritetspolicy här.
