Min medarbetare har en negativ inställning

Ett rakt samtal som chefen tar initiativ till är enda lösningen. Men förbered detta noga. Varför vågar ingen säga emot? Vill de säga emot men kan inte? Vilka påtryckningar har hon som leder till detta? Var står du själv som chef i denna problematik? Vilka känslor väcks inom dig? Finns det saker du hade kunnat göra för att ändra på detta?
Det du tar upp i samtalet måste vara självupplevt. Samla därför på sådana iakttagelser och se till att genomföra samtalet på ett rakt och direkt sätt. Fråga henne hur hon ser på jobbet.  Att du,när hon beter sig på ett visst sätt, får känslan av att hon inte trivs. Vad kan hon/du/ni göra åt det? Det här samtalet  skulle du förmodligen ha tagit initiativ till för länge sedan. Men det är aldrig för sent. Tänk också på att det i slutändan kanske helt enkelt är så att hon skulle må bra av att byta jobb. Den tanken måste kunna tänkas och talas om.